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畢業生面試失敗只因穿衣太正式?

2014年11月25日 -面試服裝 暫無評論 閱讀 8 次

山東省城某高校計算機專業的畢業生劉廣森去省城一家網絡公司網絡編輯,沒想到卻吃了閉門羹。對方拒絕他的唯一理由是對瞭解不夠,著裝過於正式。對此解釋,許多大學老師和畢業生表示不能接受。

  據劉廣森介紹,19日,他接到了這家網絡公司的通知後,趕緊去買了一身西裝和一雙皮,共花了1200多元。“我的家庭並不富裕,之所以肯花錢買這套衣服,是因為我對這份工作期盼已久,希望通過改善著裝,給方留下良好的第一印象。”

  “可是沒想到弄巧成拙了。”劉廣森回憶說,21日上午,他和該公司的面試人員聊了不到3分鐘,就被告知“沒有通過面試”。臨走時,其中一位面試人員道出了拒絕他的主要原因:“我們公司的工作和文化氛圍很輕鬆,而你的穿著很正式,所以你不適合這裡。”

  對於劉廣森的遭遇,許多同學都表示不能理解。“這樣的理由其實是不給我們展示專業才能的機會。”山東師範大學外國語學院的張浩說,他現在已經和一所高中籤約,當時他面試的時候穿的就是西裝。而且他的許多同學都是穿西裝參加面試,也從沒聽說誰因穿著過於“得體”而遭到拒絕。

  22日上午,與這家網絡公司的一名孫姓負責人取得了聯繫。他向解釋說,並不是任何畢業生應徵任何崗位時穿西裝都最得體,應徵者的衣著應視企業文化的不同而有所變化,不能一身衣服“走天下”。他認為,畢業生如果應徵、國企、私企管理人員等很重視社交的職務時,最好穿正裝。而如果應徵技術、服務類崗位,企業工作氛圍比較輕鬆,穿著最好隨意一些,著裝過於正式會適得其反。對於提出的“究竟是應徵者外在的東西還是專業知識起決定性作用”的疑問,孫先生未置可否就匆匆掛斷了。

  對此,山東大學文學與傳播學院周樹雨老師也表示不贊成企業的這種做法。周老師認為,應徵者對企業的文化應有一個逐步熟悉的過程。企業擇才應主要從應徵者的專業知識和業務技能方面多加考察。在發現合適人選後,應當給他足夠的去瞭解和適應。另外,畢業生穿正裝應徵正說明了他對應徵崗位的重視和對企業的尊重。如果企業過於挑剔外在的東西,單純因為著裝過於“得體”而拒人門外,不僅那些精心裝扮準備面試的人感到冤枉,企業也未免有“一葉障目,不見泰山”之嫌。


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