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隱私問題 要不要回答?

2015年04月15日 -面試常見問題 暫無評論 閱讀 31 次

   在面試中,有些用人單位會問一些涉及應試者個人隱私的問題,諸如“你有男朋友嗎?”“你贊成婚外性行為嗎?”“如果客戶對你提出性要求,你怎麼應對?”“如果老闆騷擾你,你怎麼辦?拿酒瓶砸他?”

  廣州某地區著名高校中文系應屆畢業生小江,經系裡推薦應徵本地一家國企,層層面試相當順利。最後,她獲得單獨與部門負責人面談的機會。

  “有男朋友嗎?”例行的一些問題過後,這位男性負責人突然這樣發問。

   小江沒有任何思想準備,下意識答道:“有。”

  “那他在廣州還是外地?”

  “他在辦出國手續。”小江仍然如實地回答。

  “你將來會不會跟他一起出去?”

  “我的專業出去也派不上用場,所以沒想過出去。”

  “那你們不是要分手了?”

  “嗯……?您考慮得比我還長遠哈!”

  這幾個問題後,小江的面色有些難看,不過面試並沒有就這樣結束。

  桌子對面的男性負責人繼續發問:“你怎麼看待未婚同居?”“你能接受一夜情嗎?”

  小江愕然,覺得受了很大屈辱,她激動地說:“這種個人看法屬於我的隱私,跟工作有關係嗎?”然後她憤然起身,拂袖而去。

  事後,小江從老師那裡得知自己沒有得到這份工作。隨後,小江有些懊悔,因為她在隨後的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師,於是上網排泄苦悶。她問大家:“有誰遇到過類似的問題嗎?你們是怎樣回答的?遇到今天這樣的事,我心裡真的很難過……”

 

  新時代酒店總經理 王煒

  我們公司也會在招聘某些崗位的時候問一些隱私問題,但是不會問得那麼露骨。舉例來說:面試時經常我們經常不得不觸及到應試者的隱私問題,我們還經常考慮該怎麼問既避免隱私問題,又達到考察的目的。比如說,我們市場部有個品牌主管生孩子了,需要找一個為期6個月的短期員工來代替,市場部總監說最近的市場活動比較多,要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。

  雖然明知這是個牽扯個人隱私的問題,但是面對前來應徵的年輕女性,我們不得不問:您結婚了嗎?有小孩嗎?後來,一個候選人的回答令老闆滿意:“我沒有結婚,即使結婚,我也不會改變做專職工作的打算,我可以把全部精力用在工作上。” 在回答這個問題時,她態度友好而且自信。其實,面試官是想要瞭解求職者個人情況,判斷會不會影響公司的工作。

  我的一個同行和我討論這個問題時,他的看法是:有些私人問題只是想對你的個性方面有些瞭解。他們最近在招聘負責公關推廣的培訓生時,需要作風潑辣、大膽果敢的人。所以也設置了一些觸及隱私問題,是為了考察應徵者的反應能力和人生觀,這是他們公司考察個人綜合反應的一套自己的做法。

  不過,我並不是主張企業可以隨意問員工隱私問題,我的建議是:對於自己要去面試的單位和崗位,最好能做好功課再去,這樣成功的機會會比較大些。 

  金星國際培訓機構員工 王森鶴

  說實話,現在的面試官很多素質都很低。

  前年我去雪峰大廈一家教育咨詢公司面試,那個道貌岸然的面試官問我:有沒有女朋友,有幾個?哪裡人?……他一邊問,還一邊笑,他身邊的那幾個同事不但沒有表示反感,竟然也跟著笑。我靠,真想抽他!

  上文中的小江同學還真沉得住氣,真是佩服她的冷靜!我的建議是:“是否接受一夜情”這種問題這麼過分,拿酒瓶子砸他!那麼明顯的騷擾,小江還懊悔什麼?就算進去不被潛規則,也要挨騷擾的,這種公司肯定是不能去,後患無窮的,拂袖而去已經便宜了他們!

  如果公司因崗位需求不得不通過提問一些“隱晦”問題考察員工,完全可以事先設計一些不觸及個人尊嚴和底限的提問。當然,這就需要面試官提高自身的素質了。

  個人認為,在面試這樣的正式場合,無論招聘方出於什麼樣的目的,考查應徵者的誠實度也好,考查應徵者的反應能力也罷,方式方法可以有很多種選擇的,沒有必要採用這種涉及隱私的問題,特別是向一個剛畢業的女生問那樣過分的問題。

  其實小江的問題真的只是冰山一角。面試中涉及的隱私問題遠不止是這些,我們上網搜集一下相關隱私的新聞,有關B肝、性取向、內衣顏色、何時生小孩……等等完全屬於個人隱私的問題都被一些面試官作為考題。

  許多面試官理所當然地認為,只要不違反法律法規,單位可以根據考察需要問一些與隱私有關的問題。問題是,許多侵犯個人隱私的問題並不是與工作有關的,諸如“你的內衣顏色?”之類的問題不但與工作沒有任何關係,還真是已經牽涉到了“有色”內容。

  隨著我國法律的日漸完善,人們的自我保護意識越來越強,如果單位侵犯了個人的隱私,個人可以對單位的侵權行為提出起訴,這對一個單位來說絕對不是什麼光彩的事。

  現在,已有越來越多的應試者開始抱怨用人單位侵犯了他們的隱私。例如去年有人曾對廣州地區15名應屆畢業生進行隨機調查,結果發現,5名男生中有1名在面試時被問及有無女友的問題,10名女生中則有7名被問到“有無男朋友”等類似與個人隱私有關的問題。其中6人覺得“有點兒難堪以及不太愉快”,只有1人大方地表示不介意回答這類問題。一位被採訪的暨南大學女同學憤憤不平地對說:“我的私生活與找工作有關嗎?”由此看來,這個問題如果引不起用人單位的注意,可以說是後患無窮。

  一位律師還引經據典地說:根據《勞動合同法》中有關規定,用人單位在招用勞動者時,的確有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,這是用人單位在和勞動者締約過程中享有的知情權。但是,用人單位在行使知情權時,應當明確知道:知情權的範圍是與締結勞動合同有關的信息。求職者的個人隱私,則不屬於知情權的範圍。那個所謂的“部門負責人”利用招聘的機會,居然詢問應徵者對“婚外性行為”的看法和態度,很明顯就是超出了單位知情權的範圍。這些問題不但與締結勞動合同無關,而且觸犯了求職者的個人隱私。求職者完全有權拒絕回答這些問題。

  據說,摩托羅拉公司就很欣賞拒答隱私問題者。該公司在面試時也會故意問你幾個難堪的問題,如結婚否?啥時要小孩?男朋友標準?你樂意性開放嗎?若你以“問題為個人隱私”為由拒答,公司會持讚賞態度,他們認為這些應徵者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性、有尊嚴,表現在工作上就會少受誘惑,堅持原則,始終以公司利益為先。

  不過,有幾家企業會像摩托羅拉公司那樣,拒絕回答隱私問題就會被錄用呢?又有多少求職者敢於一口回絕呢?一位結婚未育的女士在被問及“何時生小孩”的問題上,怕失去機會,乾脆說自己屬於“丁克一族”,可還是沒有獲得那份工作。當她得知企業最後錄用了一位男士時,她隨後的履歷上乾脆免去了婚姻狀況,變成了“隱婚一族”。

  看來,隱私問題還真是一把雙刃劍,因為它不但傷害企業名譽,還把求職者也練成了撒謊高手呢。

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