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求職者面試最忌提六個問題

2015年08月07日 -面試常見問題 暫無評論 閱讀 37 次

  一忌問招人數--

  最明顯的就是問「你們要幾個?」對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。「你們要不要女的?」這樣詢問的女性,首先給自己打了「折扣」,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人單位剛好「順水推舟」,予以回絕。

  二忌急問待遇--

  「你們的待遇怎麼樣?」「你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?」有些應徵者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。

  三忌不合邏輯--

  面試的考官問:「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰:「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:「你有何優缺點?」答曰:「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

  四忌報有熟人--

  面試中急於套近乎,不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學,關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

  五忌超出範圍--

  例如面試快要結束時,主考官問求職者:「請問你有什麼問題要問我嗎?」這位求職者欠了欠身子問道:「請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裡中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?」諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?

  六忌不當反問--

  例如主考官問:「關於工資,你的期望值是多少?」應徵者反問:「你們打算出多少?」

  這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。


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