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如何面對面試中的問題

2015年08月11日 -面試常見問題 暫無評論 閱讀 40 次

    面試的時候HR會問一些什麼問題呢,以下就是經過整理的面試問題,希望對將要進入職場的畢業生有幫助。
  問題一:“請你自我介紹一下”
  
  思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人履歷表相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
  
  問題二:“談談你的家庭情況”
  
  思路:1、況對於瞭解應徵者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
  
  問題三:“你有什麼業餘愛好?”
  
  思路:1、業餘愛好能在一定程度上反映應徵者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應徵者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
  
  問題四:“你最崇拜誰?”
  
  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應徵者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應徵的工作能“搭”上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
  
  問題五:“你的座右銘是什麼?”
  
  思路:1、座右銘能在一定程度上反映應徵者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽像的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
  
  問題六:“談談你的缺點”
  
  思路:1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應徵工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應徵工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
  
  問題七:“談一談你的一次失敗經歷”
  
  思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應徵工作的失敗經歷,4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
  
  問題八:“你為什麼選擇我們公司?”
  
  思路:1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
  
  問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
  
  思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應徵者不行。2、可以嘗試迂迴戰術,說出應徵者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
  
  問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
  
  思路:1、如果應徵者對於應徵的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行瞭解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准,最後根據計畫開展工作。”
  
  問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”
  
  思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理,而你所應徵的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
  
  問題十二:“我們為什麼要錄用你?”
  
  思路:1、應徵者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應徵者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!”
  
  問題十三:“你能為我們做什麼?”
  
  思路:1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應徵者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應徵者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
  
  問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
  
  思路:1、如果招聘單位對應屆畢業生的應徵者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應徵者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應徵者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
  
  問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?”
  
  思路:1、通過應徵者對上級的“希望”可以判斷出應徵者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
  
  問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
  
  思路:1、最重要的是:應徵者要使找招聘單位相信,應徵者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應徵者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應徵者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。


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