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面試前的要與不要

2014年10月03日 -面試禁忌 暫無評論 閱讀 19 次

 在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。

  最近,比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何適應市場遊戲規則、提高應徵者成功的幾率,提出了一系列參考建議。

  不要一一羅列自己的學歷

  維爾斯先生說,求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己,以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章,善於從媒體的報道中挖掘潛在信息,因為一家企業的重組、搬遷,都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標,應該給有關企業直接發郵件聯繫,甚至可以通過電話溝通。

  求職者首先必備的是一份履歷、一份求職信。維爾斯先生認為,一份“推銷”自己的履歷一兩頁紙就夠了,冗長的履歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。履歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學歷再一一羅列,但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。

  履歷不要花裡胡哨,不宜帶任何圖案的點綴,以免被企業的伺服器當作病毒拒收。寄履歷的同時,應附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標和願望,再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信,否則會不被理睬。

  應徵一家企業,事先要反覆閱讀該企業的網站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

  面試時,鞋子很重要

  維爾斯先生說:“我們很注意觀察應徵者的行為舉止。當應徵者來到房間後,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

  很多求職者並不知道,招聘者對衣著的觀察尤其細緻,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,雖然西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的著裝。

  鞋子很重要。在許多招聘者的眼裡,鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。

  面試8項注意

  維爾斯先生根據比利時招聘市場和應徵者的特點,歸納出面試8項注意:

  1.提前三五分鐘到。面試如果遲到,會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到,似乎顯得無所事事;因此,提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預約的時間,也不宜表現出不耐煩,否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。

  2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度,而且還會有口臭。

  3.握手要適度。當招聘者招呼你時,伸手不要過於生硬,握手不要有氣無力。假如他讓你先進門,有可能是想從身後觀察你。

  4.表情要自然。面試開始時,招聘者對你實際上已經有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現得自然。

  5.不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時,要盡可能突出個人優勢和實際能力,但注意不要過分誇張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分,他們還很善於瞭解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。

  6.不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕鬆的人都不信任,有的人套近乎、過分隨意,這些舉止都讓招聘者反感。

  7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短,或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑,不宜反覆強調自己的應徵動機,也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位,這些都不利於成功。

  8.表達願望。結束面試時,別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的願望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。

  此外,有的公司還會讓應徵者在電腦前回答一系列問題,有時可達70個之多,以測驗其心理素質,包括應徵者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。

  儘管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應徵者親筆寫一封信,西門子在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進一步觀察應徵者的內在素質。所以,應保持個人風格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最後,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。

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