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HR經理怎樣篩選履歷

2014年10月08日 -HR看面試 暫無評論 閱讀 28 次

1、外企人事經理是先「以貌取人」,即你履歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。

  2、一份標準的求職履歷是這樣的:求職者個人信息

  姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況(不是必要的)。

  教育和培訓背景

  不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

  工作經歷

  包括僱傭型的工作,也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

  技術和技能

  電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

  3、讓你的履歷遠離「垃圾桶」

  以下幾點應當注意:當人事經理和僱主在以後的面試或工作中發現履歷中曾有不真實的成分時,你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作,要多準備幾份不同的履歷,以應付不同行業的不同職位。

  4、履歷和求職信並行

  好的求職信必須和履歷並行,目的是讓履歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

  5、履歷不要寫薪酬要求

  6、不要附照片和學歷複印件

  7、給外企的履歷要注意

  外企通常會牽扯到語言技能,因此根據招聘企業的外語要求準備外文履歷是必要的。   

 


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