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讓HR鬱悶的工作經歷

2015年03月11日 -HR看面試 暫無評論 閱讀 10 次

  最近在通過一個招聘網站招聘業務員的過程中,遇到了一些事情,如梗在喉,不吐不快。下面一一介紹

  一.在所有的應徵資料力,我選擇了其中的10來個分別打電話過去,一方面將我能提供的待遇和工作的大致情況進行通報,另一方面也通過電話交談的方式對對方有一個瞭解。這其中,竟然出現了一個電話欠費,一個電話始終無應答。我覺的這兩個孩子的做法實在有問題,起碼不夠成熟,不夠認真,你應徵工作,但你提供的電話竟然欠費,那你將會損失掉很多的工作機會呀,而那個無應答的,你既然處於找工作的時期,看到未接來電,你是不是應該回一個呀,可是他沒有。

  二.我打通了一個女孩子的電話,在得知對方已經找到工作後,我準備撂下電話的時候,小姑娘開始問我是什麼公司,在什麼地方,做什麼業務的,我很禮貌的一一做答,接著她問我待遇,我於是問她,你有朋友要介紹過來嗎?她說,不是的,找了這份工作不是特別滿意,想看看還有沒有更好些的。我說你在這裡上班多長時間了,她回答昨天來上班的。我馬上鄭重的告訴她,你既然已經在人家單位工作了,人家給了你工作機會,你不應該在佔了人家一個名額的同時,馬上想著離開人家而去,所以希望你安心在人家這裡好好工作。

  三.打通了一個男孩子的電話,他說話很快,聲音有些尖細,我的腦海裡對他的想像很接近鞏漢林,他在電話裡自稱很有信心做好工作,我於是問他,你能否給我解釋一下,為什麼你在一年之內換了三家單位,且銷售的產品都風馬牛不相及?他馬上猶豫了片刻,說,做的不開心,然後想找到適合自己的,於是就多試試,畢竟我還年輕。我於是禮貌的和他再見了,我不想成為他的另一個試驗田。

  四.還有一個應屆的女孩子,因為沒有工作經歷,所以也沒法考驗其能力,感覺說話還可以,於是問她有沒有興趣第二天早晨八點半來面試一下,她毫不猶豫的答應了。可是第二天她沒有出現,並且沒有一個電話過來。

  五.最終選擇了兩個男生來面試,其中一個小趙在談吐風度方面給我的印象不錯,而另一個小霍則差了些,但總體感覺也還過的去。於是,我跟他們一五一十的介紹了我公司的情況,待遇等,然後問他們,是否對這樣的工作,工作環境及待遇滿意,是否願意來我公司工作,兩個人都非常痛快的表示非常願意來,所以我告訴他們,既然如此,請你們再等我一天,這一天你們可否不再接受別的企業的邀請,如果明天下午之前我沒有通知你們的話,你們再另做打算如何?兩個人都表示沒有問題。我在第二天上午就給他們兩個打了電話,表示通過面試,我願意請他們來我公司上班,具體時間是下週一報道,並再次請他們確認是否願意來我公司,兩個人表示願意。於是我說,那就這麼定了,我不再請別人了。我的其他工作按部就班的進行,按照計畫兩個業務員應該是在上班後,經過一周的學習,然後進入角色,開始新產品的銷售,結果等到週一,兩個人都沒有出現,在過了上班時間半小時後,小趙打來了電話,說他在公司附近租的房子沒有落實好,問問能否第二天再來報道,我很痛快的答應了,相比於那個就此杳無音信的小霍,小趙做的是相當的不錯了。

  六.第二天,小趙來上班,我給他安排了辦公室辦公桌,並進行了三個小時的業務講解,他也很認真的做了筆記。因為第二天我要去新鄉出差,就跟他說,明天你跟我們一起去新鄉,看看我們是如何和客戶進行交流的,這樣可以讓你更快的瞭解咱們的情況,並且約定了早晨五點50,我們開車去其住所接他,他說,你們明天過來時給我打電話,我在白佛汽車站找個顯眼的地方你們好找到我。第二天,我給他撥通了電話,接電話是一個還沒睡醒的聲音,說,N經理,我不準備去你們公司干了。我多少有些吃驚,問為什麼,他說,我家裡人給他找了另外一個工作,一個月後上班,我想在您這裡培訓了一個月然後再說不去,就太對不住您了,所以不如我現在就不去了。

  以上這些孩子,我都非常非常不滿意,並不是因為他們沒有給我工作,而是因為他們對誠實信用的極端蔑視,找工作是需要雙向選擇的,因此你作為求職者完全可以有權力根據自己的情況接受或者拒絕一份工作,但你卻沒有權力去愚弄用人單位,你沒有權力用這種方式去對待別人的信任。我們勞動合同法中,恰恰缺乏對這類行為的規範與制約,我開始理解其他用人單位了,理解他們收取押金的行為,理解他們不招收應屆生的行為,理解他們雲山霧罩的去渲染前景卻不發底薪的行為。


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