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弱勢心態去面試必敗

2014年11月04日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 47 次

  HR如何看待學生履歷、HR給學生的面試建議是什麼?500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友,就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習,在企業招聘方面頗有心得。

  不要抱著“弱勢”心態去求職

  你們覺得招聘人和你們是什麼關係?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應該抱有良好的心態,這樣才能更好的發揮。”

  徐軻提出面試準備的要點:讓應徵者瞭解到,你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去瞭解公司的背景、文化,職位要求,還要重視細節。”

  3-5秒,決定你是否有面試機會

  “你們認為我們一般用多少時間看一份履歷?”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的履歷,一份履歷只能花3-5秒,就在這短短時間內,HR會決定是不是要給面試的機會,這就要求履歷有好的品質。”

  什麼是好履歷的基本要求?首先,發履歷的郵件一定要有標題,上面註明你的姓名、學校、專業和應徵職位。其次,履歷要簡明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱Cover Letter.再次,履歷要美觀,有基本個人信息,優勢要用黑色字體突出顯示。

  再說細節。中英文內容要對照,不然作為面試官,會認為求職者不夠仔細。如果履歷提到曾擔任班長、在公司協助會議,那麼要提到擔任班長期間做過什麼,有何成績;在公司協助的是什麼會議,部門會議,還是公司年會?這對人的能力要求是不同的,作為HR,希望求職者可以表述清楚。

  提前10分鐘去面試場地踩點

  在點評履歷之後,徐軻簡單提到了面試,他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點,整理著裝,這樣有助於在面試中放輕鬆。面試時,要主動與面試官交流,同時,也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。

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