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如何提高在網路求職的成功率

2014年11月06日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 45 次

      現在通過網絡求職的人比以往數以百倍地遞增,但成功率卻甚低,甚至連獲得面試機會的也不多,我們究竟應該如何才能提高在網路求職中的成功率呢?

    在網上應徵前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會,雙方唯一的聯繫形式就是履歷,因此,特別要在履歷上下足功夫。原則是要力求簡單明瞭,有針對性,讓招聘者一目瞭然。人才市場有關專家介紹,上網求職其實也是“有技可循”的,當你看到心儀的職位後,你應該考慮怎麼樣用你的履歷打動招聘方了。

    1.要符合企業招聘基本條件

    HR經理每天收到的電子應徵郵件、求職履歷數不勝數,不可能每一份履歷都親自過目,所以基本上都會由人事助理先把第一次關:把履歷過濾一遍。

    一般人事助理會把求職人士的學歷、掌握技能作為過濾的第一要素,所以你投遞的履歷必須達到企業招聘的基本要求。

    2. 履歷清晰、明快

    一份好的履歷,除了在內容方面要突出以外,版面的設計是否簡單、突出,用語是否精練扼要而非詞不達意,都是決定你能否順利進入面試階段的重要因素。版面的設計能看出你對這份工作的誠意,而用語則能看出你的文字表達能力,這些細節求職人士都是不可以忽略的。

    3.經常重新整理履歷

    當人事經理搜尋履歷庫的履歷時,符合條件的履歷是按重新整理的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理履歷可以獲得求職機會。因此每次登陸,最好都重新整理履歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被找到!

    4. 不要只應徵最近三天的職位 

    一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面,這些職位應徵的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應徵的人少,成功率反而高。

    其實求職者有的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多履歷沒有回應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜! 

    要知道現在網路求職的成功率一般2個月是發1000份履歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

 


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