面試官最關注你是否具有的七大素質 | 陽光勵志網

 

A-A+

面試官最關注你是否具有的七大素質

2015年01月26日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 11 次

在對待他人的時候:

  (1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂於看到別人對自己的“好”。比如說,談到前任老闆的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。

  (2)寬容:對待他人如同對待自己。比如說,看到別人有缺點的時候,立刻聯想到,自己也有同樣的缺點,所以就會變得很豁達,很寬容。

  在對待自己的時候:

  (3)自省:經常檢討自身的不足,每日三省吾身。經常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?

  (4)自律:在學習、工作、生活這三個方面,對自己有嚴格的規定。比如說,要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨:現在,在我寫下這段文字的時候,抬頭看窗外,夜幕已低垂;低頭看手錶,指針已凌晨……我做到了“刻苦”,但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”,而沒有“自律”,安能確保長遠的“刻苦”?好了,我決定休息!多麼幸運,我具有“自省”和“立刻行動”的優良品質!親愛的讀者朋友們,看看手錶,如果你該休息了,“自律”地去睡覺吧……)

  在個性方面:

  (5)吃苦耐勞:閉上眼睛想一想,你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問,每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。

  (6)積極陽光:積極陽光的個性,即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說,談到自私的同事的時候,告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段,有時候會起到好的作用。

  (7)大方幽默:我不只一次聽一些經理人說過:那個男孩子/女孩子大大方方的,而且特別好玩,就要他/她了!

  (8)心智成熟:不再單純天真得令人擔心,不再以自我為中心,成熟可能是面試官最想看到的個性特徵,尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口,在這個關口之前,一個人會把自我看得很大,經歷了這個關口之後,自我會變得越來越小,而其他的東西會越來越大。比方說,嬰兒是最不成熟的,是自我的,只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推,在職場上,剛畢業的大學生是最不成熟的,他/她們張口閉口說“我”並且感覺是理所當然的,比如,“我喜歡富有挑戰性的工作”,“我具有領導能力”……然而,一個成熟的職場人,的時候會說“工作”,比如,“工作要求我應付挑戰,我就會拼盡全力去應付”,“工作需要我領導一個項目的時候,我樂於承擔任務並且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者,我會樂於做一個被領導者,因為,我是誰並不重要,重要的是,大家一起可以把工作做好。”所以說,成熟代表著一個候選人把自我看得很小,而把職業精神看得很大。

  以上種種,頗多說教,可能令一些年輕學子不以為意。然,筆者作為有著10餘年職場經歷的過來人,深刻地體會到:上面所述的這些做事與做人的道理,堪稱句句經典!從短期利益來看,它們能幫助你瞭解面試官的好惡,設計出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厭惡。從長期利益來看,它們能有效地指導你如何做事,如何做人。以此為鏡,你勢必將成為一名稱職的好員工,一個受人歡迎的人,從而達到多數人所嚮往的人生最高境界:事業成功,心靈幸福。


相關文章:


標籤:



給我留言