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面試有何難 看我「三板斧」

2015年03月14日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 8 次

  大學畢業快半年了還沒找到工作,吳小姐別提有多煩了,天天跑東跑西,疲於奔命。可是,不知為何,就是每次面試都名落孫山。在網上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞後,吳小姐心裡一動——莫非我的形象太差?於是她趕緊去商場花6000 元(RMB)換來了套世界名牌套裝。自此,吳小姐信心大增,每次面試都抬頭挺胸,志氣昂揚;

  可是,還有一個問題,企業都喜歡有工作經歷的,自己剛畢業,什麼都沒幹過,而且還有好幾個月是失業期,履歷上該怎麼寫呢?思考再三,吳小姐只能在履歷上做點改動,把自己描述成非常能幹、樣樣都會的多面手。她的想法是,應屆生都沒什麼經歷,也許自己的“多面手”能吸引的用人單位。

  然而,在面試過程中,一旦人事經理談到具體的工作技能,吳小姐還是答不上來,每每這種情況,吳小姐都支支吾吾,面紅耳赤,不知該如何應對。昂貴的職業套裝變成了一付空殼,連自己都臉紅。

  可是,求職還是要繼續。儘管每次面試都是石沉大海,吳小姐還是把履歷再彩印了一百多份,繼續“瘋狂地”廣播“種子”。

  在經過了連續5個多月的求職失敗後,小吳決定放棄“海投”,她來到了職業咨詢機構,尋求求職失利的原因所在,並希望在職業規劃師的幫助下能找到合適的工作。在傾聽了小吳的求職歷程上,職業規劃師發現,小吳在履歷、面試上的毛病幾乎是大多數應屆畢業生的“通病”,而且也是相當部分在職人士經常出現的問題。事實上,個人外形固然重要,但這只是履歷與面試中的一部分。

  職業規劃師認為,準備履歷和面試雖然是“技術問題”,但卻對個人求職有之舉足輕重的影響,這其中有很多的學問,專家將之歸納為履歷面試“三板斧”。

  第一板斧:職業形象不可或缺

  在浮躁而快速的現代社會,形象非常重要。有調查顯示,一半以上人事經理對求職者的形象十分看重,而更有甚者,只看看照片就進行第一輪的履歷篩選。所以你再有本事,形象這一關過不了,還是英雄無用武之地。應該用什麼樣的形象來打動人事經理?

  履歷上,職業規劃師認為,應該簡潔、大方、鮮明。從範圍來看,包括履歷的外表、履歷內容、履歷照片。履歷外表,不需要太花哨,過度的包裝設計沒必要,主要是讓人一目瞭然;履歷內容,必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西,廢話少說,詳略得當;履歷照片,讓人感到可愛、親切為佳,切忌不要搞什麼藝術照——除非你應徵的是藝術性的職位。吳小姐把履歷搞得富麗堂皇,還加了一些水分,自然得不到人事經理的好感。

  面試時,要穿著得體,表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門,卻花哨裝飾自己,丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢,是什麼名牌的?職業規劃師還特別指出,吳小姐在履歷裡“注水”,而又在面試中被HR一語問破,這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”,再優秀的人,一旦被HR發現了這樣的紀錄,結果也只有一個——OUT!

  長得困難的,怎麼辦?除了用得體的服飾彌補之外,就要用謙卑、誠實來打動人事經理。如果一個人長得醜陋,而又自負、狡猾,可就糟了。相反,一個人表現得樸實、真誠,即使難看了點,別人也會接納。

  第二板斧:求職資本決定勝負

  求職資本是最關鍵的,也是人事經理最重視的取捨依據。求職資本主要包括兩部分:學歷專業;工作經驗、能力。因此,成功地履歷和面試,就是成功地展現自己的求職資本,並獲得HR的認可。

  如何以最佳的方式來體現自己的資本?職業規劃師認為,一定要有針對性和真實性。比如每次求職的履歷都要有個性化,要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力。可惜,現實中很多人像吳小姐一樣把一份履歷複印上百份,大把地撒履歷。注水則更是“低級錯誤”。

  求職資本太少,缺乏工作經驗,有什麼辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業規劃師提出兩個技巧

  第一、揚長避短。在履歷與面試過程中,吸引人事經理注意自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,避免討論自己的缺點,無形中影響他的心理判斷天平。當然,根據面試的情況,你最後還可以坦誠說一句:雖然我少了點經驗,但人無完人,只要給點時間,我會很快改變的。

  第二、表現相關的經驗與閱歷。比如,你應徵從來沒幹過的教師崗位,那麼以前你做的講座培訓、演講、咨詢、甚至家教、實習等都可以擺出來,說明這些經歷中你獲得的相關經驗,鍛煉了良好的表達、交流能力,這些都對教育很有幫助。

  第三板斧:性格潛力錦上添花

  對於求職資本不夠的人,在自己的性格、潛力上做文章,是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力,以判斷是否合適崗位的需要。職業規劃師對大量咨詢客戶的分析發現,和吳小姐一樣,很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上,根據職業規劃中經典的人職匹配理論,只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要,工作上才能進入最佳狀態。

  因此,職業規劃師提醒求職者,不斷暗示人事經理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助:我的愛好正好是這樣的職業,我很想在這個職業上發展下去,我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎麼辦呢?履歷裡面,在個性興趣、愛好、特長欄目裡,多發揮一下。而面試交流的時候,要善於用語氣、表情來表達你對該職業的興趣,當然了,要做到這一點,首先要明白這個職業的特點,以及它的需要。

  也許有人會問,我既沒有相關工作經驗,性格、興趣又與所應徵的職業又不一致,有什麼面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業規劃師的回答是,趕緊離開,別浪費時間,去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師,一份你不喜歡、並不合適的職業,即使通過“佯裝”來獲得,也是趕鴨子上架,做得了一時做不了長久。

  最後必須要著重強調的是,獲得一份好職業,履歷和面試仍然只是“技術層面”的問題,履歷再漂亮,面試再完美,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃,一切都是空談,都是在浪費時間浪費你的成本!職業規劃專家認為,如果你已經連續失業超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗,那麼,你該檢討的或許不光是履歷和面試技巧,而是你的職業定位和職業規劃,這才是起決定作用的根本所在!


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