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七大策略,走進名企不再難

2015年05月04日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 9 次

   或許每個求職者心中都有一個期盼,就是找到好單位,有一份好薪水。因此,名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求,大都望而卻步,不自信的一面顯露無疑。

   進入名企就真的那麼難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢於闖蕩的人,在具有挑戰性的工作中收穫了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到,求職就是一場特殊的馬拉松,因為它只有終點,沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種:

   途徑一:海投履歷網申

   最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送履歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

   途徑二:宣講會展現個人魅力

   宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了,宣講會中HR是萬眾矚目的焦點,能否在眾人環繞的HR面前展示你自己,這就要看你的個人魅力了。

   有些公司會在宣講會上收取履歷,甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話,要多參加公司宣講會。

   途徑三:多參加校園招聘會

   招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的,而且都是針對應屆生的,應徵成功幾率非常大,所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會,不僅參展單位、需求職位良莠不一,而且應徵者也魚龍混雜。也許和你應徵同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應徵,對於初入社會的應屆生而言,你絕不會喜歡這裡的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

   途徑四:企業實習積累工作經驗

   很多公司都提供實習崗位,而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作,一方面鍛煉自己的業務能力,另一方面增加社會經驗,更有機會在畢業之後轉為全職。

   當然了,越牛的公司對實習生的要求越高,就像瑪氏這樣的公司,實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準,所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的,大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇,不要用年級低這樣的借口逃避現實。

   途徑五:內部推薦成功率非常高

   內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節,所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家,平時一定要注意人脈的積累。

   也許你會想要依靠個人能力去找工作,不希望依靠別人的幫助,以證明你的能力。我只能說,如果你有機會更快捷直接的獲得職位,那你能有時間在你的崗位上實現自己的價值,體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了,現實一點不會錯的。

   途徑六:上門自薦或有貴人助力

   這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣,那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕,但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外,你還有什麼損失呢?成功率相對網申要高很多的。

   途徑七:商業競賽可獲高層青睞

   這其實是現在非常流行的招聘方式,通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽,冠軍就可以直接拿到寶潔offer,還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備,多多參加會收穫很多的。

   對學生而言,能夠認識很多HR,並通過商業競賽進行能力展示,獲得公司高層的青睞,將是非常高效的求職路徑。


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