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面試準備—畢業生求職前的書面資料準備

2015年05月08日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 27 次

隨著我國改革開放的進一步深化,大學畢業生的就業作為社會經濟發展的一個重要環節,已逐步實現在市場供求規律調節下,供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過程中,大部分用人單位安排面試的依據是閱讀有關反映畢業生情況的書面資料,對他們來說,這些書面資料就是判斷和評價畢業生的學習成績、工作潛力的依據。無疑,擬定有說服力並能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。

書面資料包括畢業推薦表、履歷、自薦書、成績單及各式證書(含獲獎證書和技能等級證書)、已發表的文章、論文、取得的成果等。

一、 畢業生推薦表的填寫

畢業生推薦表是指學校發給畢業生填寫的並附有學校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評定及推薦意見部分是由最瞭解畢業生全面情況的輔導員填寫,並且是以組織負責餓形式向用人單位推薦,對用人單位具有較大的權威性和可靠性,所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明,用人單位歷來把該表作為接收畢業生的主要依據。

畢業生推薦表是由學校統一印製的表格,畢業生不能用計算機打印代替手工寫,也不能用漂亮的版面設計吸引別人的注意。書法的優劣易成為招聘者的第一印象,清晰、整潔、工整的字跡會讓招聘者聯想到有責任心、工作能力強、嚴謹認真的工作態度等印象,錯別字或文法錯誤則會令人懷疑你的能力。

畢業生推薦表的欄目因各個學校側重不同而有所區別,隨著畢業生就業工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟,每年畢業生推薦表中的欄目也有所改進,但一般包括個人基本資料、學歷、獲獎情況、擔任社會工作、個人興趣特長及自我評價等。

二、 履歷的撰寫

履歷主要是針對想應徵的工作,將相關經驗、業績、能力、性格簡要地列舉出來,以達到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業生都必須撰寫履歷,但受畢業生推薦表欄目及空間限制,多數畢業生求職畢業人單


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