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招聘者心中的用人尺度

2015年06月01日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 13 次

    面試,猶如“相親”,是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。暑期,邕城各大高校的校園變得冷清起來,而與之相反,種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應屆畢業生,手執履歷在會場上四處奔波,緊張小心地回答著面試者的提問。那麼如何憑借一份履歷和不超過5分鐘的對話,在眾多求職者中脫穎而出,贏得招聘者的芳心呢?通過採訪部分負責招聘的人員,為求職者解密藏在他們心中的標尺。
考察交流能力
    “雖然我們和應徵者交流的時間很短,但就是在這樣的交流中,我們能對他們許多能力進行考察,從而進行初步的選擇。”商貿公司的陳女士告訴:“我們公司是做電話營銷的,就是要在電話中清楚明瞭地向客戶介紹產品,這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對於這些能力,我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流,對應徵者進行考察。”
      據瞭解,目前許多行業對職員的表達能力都有著很高的要求,就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向表示,雖然他們公司招收的是技術人員,但對應徵者的表達能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來,良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中,起到關鍵作用。
歡迎務實態度
     “除了要考察求職者的表達外,我們還通過交談看出他們的思維模式。”投資管理公司的經理告訴:“通過交談我們會發現,哪些人思維封閉,哪些人思維活躍,這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據。”
      除此之外,該公司經理還向透露,通過與求職者的交談,他們還能瞭解其做事的態度。“在與應徵者的交談中,我們會問及他們為了什麼而工作。有的人會回答為了掙錢,還有的人回答是為了實現自身價值……我覺得這些答案,不是太現實就是太浮誇,而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態度。”能否吃苦耐勞是招聘者考察的重點,有些應徵者很看重工資有多少,工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人,他很有可能不會安心工作,那麼就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外,求職者是否容易相處,也是我們所關注的,因為這一點同樣會影響團隊員工的心情,進而影響工作效率。”一位招聘者對說道。細節不可忽略
    在招聘過程中,招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外,應徵者的一些細節也是他們頗為關注的地方。
   “對於細節的考察,我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準,就是通過觀察,去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”招聘負責人向解釋道:“就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準,去衡量應徵者的氣質是否符合我們的需要,是否與我們的團隊相協調。試想一下,當你坐在招聘者的座位上,看著眾多求職者,你會選擇什麼樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇,而這樣的選擇就要憑借招聘者的經驗了。”
   “至於應徵者的穿著打扮,我們並沒有特別的要求,只要乾淨整潔就好。”負責人繼續向介紹,求職者衣著的乾淨整潔,是招聘人員願意與你展開交談的前提。“另外,履歷的製作也很重要。我們更喜歡簡潔明瞭、條理清晰的履歷。而那些封皮華麗,厚達幾十頁的履歷,不能讓我們一目瞭然,尤其是在招聘會現場,交流的時間又十分有限的情況下。”


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