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人力資源總裁:求職履歷應該這樣寫

2015年07月17日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 20 次

  記者在北大、人大、清華一些高校採訪時發現:IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會,而是打出讓求職者發送電子履歷的廣告。

  「不少公司都避開見面,而是要求先看履歷,履歷已經成為求職的第一塊敲門磚。」

  愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的履歷笑著說,用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了,幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的履歷及求職信。

  她一邊翻閱履歷,一邊挑出一些「抒情」的句子:「給我一個支點,我將撬起地球」、「讓我們風雨同舟」、「給我一個機會,我會還你一個驚喜」……

  「這樣煽情的話,就像談戀愛時,第一次見面就衝上來作肉麻的表白,結果只會適得其反。」

  牛艷娜說:「好的履歷,目的性要強,用人單位需要什麼,你就提供什麼;對於你的職務要求,表述要簡潔平實有力,語言要清晰,邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人,針對招聘單位的特點和要求,『量體裁衣』特製一份履歷,表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪家單位只需換個稱呼就行,讓人感覺他對應徵的公司一無所知,誠心不夠,自然很容易被拒之門外。」

  記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的聖戈班集團採訪,中方人力資源經理陳美城對此深有同感。

  陳美城進一步解釋,在履歷中,溢美之詞一定要用到「坎兒」上,大話、空話不能有。也許你是個很優秀的人,但你的表達或材料的某個細節,如果讓人感到不舒服,你就可能錯失良機。寫履歷的原則是,突出你的能力與應徵的職位相稱,不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做所有的工作。

  陳美城用一句話概括了集團的取人之道:「我們不要最好的,而是要最合適的。」

  西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質履歷,還有大量的網上求職履歷。據統計,西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

  公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議:履歷一定要簡單明瞭。「我們首先選擇看上去讓人感到舒服的履歷。有的人為了求新,在封面上用了『大美人頭』,用很怪異的文字,有的履歷寫得像『病歷』,很亂,揉得很糟。這樣的履歷,西門子一般看都不看,就直接淘汰。」

  第一輪篩選出的履歷,西門子看什麼呢?謝經理說,看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。

  他透露,西門子對工作經驗的要求是彈性的,有時在招聘啟事上要求應徵者有5年工作經驗,但只要其他方面合格,有兩三年相關經驗也可以。

  兩輪的選擇,兩三百份履歷就只剩下100份了。對這100名求職者,公司開始進行面試。面試後,公司只錄取兩三人。

  記者來到聯邦快遞公司採訪,負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言:「履歷不能太誇張,也不能太平淡。」

  他拿出一份多達60頁的履歷,記者仔細翻看:履歷一開頭就寫得「火辣辣」的,對公司如何仰慕,如何關注該公司。翻了3頁了,求職者還在「表態」,沒說一句自己究竟有何德何能何願。

  「這樣的履歷並不少,恐怕求職者都沒想清楚要說些什麼。最有耐心的人讀了也會生厭啊,何況是極講效率和務實的跨國公司!」

  陳嘉良先生說,履歷和求職信最好一張紙,不要翻頁。要回答好3個問題,一是為什麼申請這份工作;二是為什麼說你適合這個工作;三是未來你怎樣為公司作貢獻。

  陳先生說,履歷中,要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表,強調自己涉獵廣泛,興趣多多,無所不通,但效果並不好,因為幾乎所有的人都在這樣做。相反,有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷,隱含了他與眾不同的性格和才能,使招聘者感到好奇,就留給他一個面試的機會。

  陳先生邊說邊把一批被淘汰的履歷放進一個大文件盒裡。他告訴記者,有些求職者將是他們保持聯繫的對象。

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