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如何在應徵時嶄露頭角

2016年04月10日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 18 次

從10月底第一次招聘會開始,我已經參加了n個招聘會,n個筆試,5個面試,卻得到了0個offer。經過了上星期的低潮後,現在心裡越來越有動力了。好像很開心的樣子。怎麼會這樣呢?是不是迴光返照啊?”

  看到這張帖子,我想到了許多今年畢業的朋友,他們也在這樣的痛苦中不斷經歷輪迴。我佩服他們的執著,但也更希望他們在求職的時候更富於理性。

  學習“田忌賽馬”

  招聘會上一些單位總是門庭若市,那些熱門崗位更會出現一天收到上千份履歷的情形。應徵這些崗位的成功者到底是哪些人?根據二八原則,20%的應徵成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人,能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應徵者水平相當。在這80%的人群裡競爭非常激烈,被淘汰者大部分都是從這裡產生的。

  不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高,而對另外一些企業而言,這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生,而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地,因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此,不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的,極富個性化。

  如果把應徵者的競爭比喻成田忌賽馬,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強,哪方面一般,哪方面弱的人。他們選擇應徵一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位,以他們的優勢與人競爭。無疑,競爭的結果他們是最強的!

  因此在擇業前,畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麼?劣勢在哪裡?這樣才能像田忌一樣,將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較,成功的把握會更大。

  試著“伯樂相馬”

  招聘會上的企業往往多達一、二百家,畢業生不可能對所有企業都瞭解,那麼到底向哪家企業投履歷呢?這時,你一定要有“伯樂”般的眼光。

 

  如何做“伯樂”?首先,要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢,還是看重學習知識,或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗?從而做出選擇:繼續讀書?進入外企?進入國企?進入大公司?進入小公司?不同的方向,將決定應徵者不同的前進路線。只有有明確的前進目標,將來的職業生涯才有可能少走彎路,工作才會比較開心,才能一往無前。

  其次,要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人,還是一個內向、冷靜、善於學習的人?因為性格定位決定著你的行業定位。做銷售人員?做行政人員?做技術人員?做後勤人員?不同的定位,將影響應徵者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式,進而影響一生的職場成敗。

  在明確自己的擇業目標後,畢業生就能夠根據自身條件,量體裁衣選擇應徵企業,在數百家企業裡精選出能夠發揮自己潛力,並且具備應徵優勢的企業。根據應徵崗位標準,與自身的獨特優勢,適當修改求職信與履歷,與應徵企業進行接觸,盡量省時省力地達到目標。

  要有駱駝的意志力

  如果有一天,你找到了一個能發揮自己優勢的崗位,就一定要相信自己,在做好全面準備的基礎上,自信地去面對這份挑戰,將自己的優勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時候,要敢於迎難而上,學學駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗,在失敗中不斷總結、及時調整,以最好的心態去參與競爭,相信總有成功的一天。  


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