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被大公司錄取的面試技巧

2016年07月28日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 82 次





  不看履歷,不看學歷,不招聘,不海選,一分錢不花,谷歌就找到了它理想中的員工。其中的秘訣就是Psytopic即將介紹的行為招聘法。行為招聘法,也叫行為面試法,這種方法的理論假設是,一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統的面試方法,如結構化面試法在衡量應徵者的經驗和能力方面更準確,準確率可高達80%。試試看,您會被谷歌錄取嗎。


  讓我們先從一篇文章開始吧:


  跟兒子聊天時,兒子說他的一個朋友在谷歌得到了一份工作。說這話的時候他一臉的崇拜,我這個聽的人也一臉的崇拜。我們一致認為,如果說微軟改變了我們思維的話,谷歌其實正在不知不覺中改變我們周圍的世界。所以我們兩個都比較崇拜谷歌。


  他的同學是這樣得到谷歌工作的。


  偶然有一天,他在大學校園的廣告欄裡看到一張小小的廣告。上面什麼也沒寫,只寫著www.然後是個很怪的數學符號。他覺得很有意思,就把這個網址記在了腦子裡。回家上網的時候,他順便點進去看一看。還是沒有什麼內容,就是一道未解的數學題。他覺得很有意思,決定把這道題解出來。這題並不容易,花了他半小時。等他解出題目以後,突然彈出了一個表格,請他填寫。


  谷歌的門就這樣向他打開了。


  聽完這個故事,我心裡除了崇拜還是崇拜。想出這一招的人實在是太狡猾了!


  在花花綠綠的廣告欄裡注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事物很留意。


  把這個網址記在腦子裡——說明這個人過目不忘。


  回到家上網時還記得點進去看一看——說明這個人很有好奇心。


  看到一道沒頭沒腦的數學題,決定要解答——說明他喜歡動腦筋。


  最後把題解答出來了——說明他智商也不低。


  不看履歷,不看學歷,不招聘,不海選,一分錢不花,谷歌就找到了它理想中的員工。這就是谷歌。


  於是我分析自己有沒有成為谷歌員工的可能。


  第一點,我有希望。我這個人對廣告比較留意,特別是這種與眾不同的東西。


  第二點,我可以矇混過關。在我覺得很難記住,手頭又不帶紙筆的時候,我會把重要的東西記在手機裡。谷歌的人當然不會知道,暫且把我歸入過目不忘的那類人裡面。


  第三點,我還能僥倖做到。收完郵件,看完部落格以後,我會順便點進去看一眼。


  第四點,我大眼瞪小眼。估計這種題目我這樣一個學文科的人連看也看不懂。谷歌的大門就這樣砰地一聲把我關在外面了。而我一無所知。


  然後我下網,臨睡以前告誡自己,以後看見這樣的東西再不上當了。


  於是,我繼續是芸芸眾生裡的一個。被微軟,被谷歌的小東西們牽著鼻子滿地走。


  結論:生活中很多和我們擦肩而過的機會注定就不屬於我。



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