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如何讓你的offer永在手中

2016年09月01日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 3 次

   到手的餡餅被搶,煮熟的鴨子飛了,是最讓人鬱悶的事情,找工作也是如此。過五關斬六將,眼看勝利在望,沒想到最後仍是空歡喜一場。面對屢戰屢敗的場景,一條路走到黑未必是明智之舉,找出offer一再失手的根源,才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素,掌握了這些,希望 offer不再失手。
  求職前:找準時間點
  處於不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資歷要求不同,求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要,決定了他能否得到企業的認可。
  一家成長中的企業和一家快速擴張的企業,其經營模式是不同的;同樣,人才的職業發展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合,兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中,瞭解企業的發展週期和自身的職業週期非常必要,盡量縮短“時間差”,以便順利跳上高職位。一般來說,當你的職業發展超前於企業發展時,躍上高級管理職位的幾率較大。
  面試中:“做秀”有度
  說時下是個做秀的時代並不為過。不要說明星、演員們,就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中,適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢,贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在面試過程中適度做秀,充分展現自己的能力,為自己爭取到的機會。
  跳槽後:取得前任上司的理解
  選擇跳槽的人,多少都是在工作中遇到了不如意的事,要麼不能晉陞,要麼不能加薪,要麼人際關係沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非,但如果為此得罪了前任上司或老闆,就得不償失了。現代企業非常注重人的誠信和口碑,而這些都需要從原企業處證實,前任上司或老闆的評語將直接影響職業人的前程。


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