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十個月的求職歷程7(強生全過程)$強生$

2016年09月15日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 9 次

我面的是OPS,強生的面試過程讓我迷惑了許多,原本在我印象中強生是非常人性化,最受admired的company。可一路面下來卻沒有用過英文,讓我覺得1家已經非常本土化了。可能是策略上的需要吧,anyway,還是我心目中的好公司。
筆試:
簡直就是公務員考試類型的題目。全中文,竟然考到普爾茶;肛門、口和腋下哪個溫度更高,數字應用題,圖形題,劉翔打破紀錄的成績等等。考的我20秒中就要pass,英文題目都沒有認真做,可竟然過了
一面:
在上外迎賓館。一個中年人在房間裡face to face面我,面的題目全部都是以前面經裡面的題目,著重問一些你是不是想做ops,對ops瞭解多少,另外還有一些關於實習的問題等等。面試官始終沒有什麼勁兒,說話也聲音小。我一看不妙,這個時候馬虎一點兒就被面試官睡覺睡過去了,我主動講了講自己為什麼申ops,以及在GE的實習如何使我對ops有認識,有passion去做這個。當面試官聽到GE兩個字,抬起頭來,開始看看我,我知道有戲了,大談特談。終於搞定這關。
二面:
一大早被7點從校門口出發,被車拉到虹橋一賓館進行群面.申請職位OPS。我們被分成6人一組,我們組是第一組,3復旦,3同濟。2本科,4個研究生。
一開始英文介紹,大家有些緊張,說的不多,我又開始臭吹,以since this July I have been working as a EHS intern in GE energy開頭..講講我對他家是多麼多麼有興趣.然後群面.群面題目為: 英文材料2頁討論25分鐘,5分鐘presentation.你作為公司director,準備在國外某地建一個新工廠,為了拿到當地政府的permit,允諾為當地居民做些貢獻. 現在只有100萬預算,有三個option供選擇,選擇其中一個,並說明理由及改進措施.
1 給當地原住民提供就業機會,並提供培訓.
2給當地新移民(中產階級)建立一個較好的社區.
3給原移民建立一個較好的社區.
過程中我們沒有選leader,5分鐘讀材料,每個人1分鐘發言,討論改進措施.例子很簡單,找了一個boy控制時間,其他人各自做記錄補充.開始每個人發表意見的時候,只有我和同濟的一個男孩把握了材料的實質,即目的就是拿到經營執照,有些member偏題,我馬上把他們拉回來.確定了方向後,我們選定了第三條,與當地的實權階層搞好關係,拿到執照,實現建長目的.
但是這只是這個stage我們的做法,我們會有一攬子計畫來實現我們在該地區的長期發展.比如:對於原住民,我們會在下一階段,對他們進行培訓,招募工人,解決其就業壓力.對於新移民,我們會發揮其技術優勢,並建立相關社區等等一系列措施,這寫都是我們的建議!最後presentation我們讓一個話不多的化學的小本女生上去講,體現了team work 的精神.我們第一組就受到了六個評委HR的一致好評,希望我們組多一些晉級的同學.
三面:
也就是終面了,群面完以後第二天我就收到chinahr電話,讓我去閔行見peter,director要找我聊天,我當然高興了。結果到那裡以後人家還在生產線上呢,就找了我和另外一個交大的機械專業研究生。面試也很簡單,face to face,聊我的經歷,看我的想法,最後給了我一個很大的chanllenge,問我在工廠如果碰到設備生產出了問題,你又不是學機械的,該怎麼辦。還好我有準備,把case拿出來後來他又問我你對群面組裡的人印象如何,我就把每個人的特點說了一遍,最後他說把你們倆叫過來是因為感覺你們群面思路很清晰,我感覺有戲,於是讓我們回去等消息。
等了一個星期又折騰讓我們把resume發過去給外國老闆看看,原來他們沒辦法覺得是否要誰不要誰。這不是明白著的麼,只聊天如何刷掉那麼多人呢(三面之前還有40個人,只招11個左右)?
最後又過了幾天實在不耐煩了,打過去電話,hr說你已經拿到offer了,2-3天之內發offer了。最後問了我一個問題,說你現在有沒有offer阿,我很自豪,說了還沒有,但是本周有7-8個在等終面結果,得意之時忘乎所以阿,hr又問那你會怎麼選擇呢,我又進套了。
結果過了好幾天,別人都發offer了,我才知道自己被放到waiting list裡面第一個,看來言多必失阿。最後有人據了他家,hr給我打了電話問我要不要offer,我當然婉言拒絕了。。。


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