就職第一招選人先選「表」 | 陽光勵志網

 

A-A+

就職第一招選人先選「表」

2016年09月20日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 4 次

在招聘信息中找到適合自己的職位後,第一件事便是填寫一張現成的或自製的履歷表,寄去招聘單位。而招聘單位在登記了招聘廣告以後,第一件事便是拆開大量的應徵信,逐一閱讀應徵人的履歷表。   招、應徵雙方的第一次不謀面的接觸,就是從「表格」開始的。與其說招聘單位在擇人,不如說他們是在選「表」。所以,應徵者如何填好這張表,將會決定他們在眾多應徵者中能否脫穎而出。   通過「按圖索驥」往往可以選到一些人才,但是,遭到淘汰的人。第一輪淘汰也就是從閱讀表開始的。現將閱表過程中的一些管見,奉獻給廣大應徵者。但示這種主觀見解盡可能接近客觀實際,或許能對應徵者有所裨益。   一要選准目標。應徵的崗位一定要選准。這可以針對招聘條件,對號入座。選擇職位最忌「攀高就低」。   「攀高」,給人的感覺就是自不量力,自己不瞭解自己。一個別連自己都不瞭解的人,又怎麼能讓別人信任你呢?這就是說,連最起碼的認知能力都有問題。不敢想像他會怎樣去領會所負工作的職責。一般來說,看到這種表格,必淘汰無疑。   「就低」,並不見得會給人以謙虛的印象,反而是一種不自信的表現。一個人連自信都沒有,還能做什麼事呢?或許他是受挫太多,降格以求。其實,受挫完全可能是時機造成的。如一降落,反而跌進一個怪圈,越降越受挫,進入惡性循環。   二要實事求是。應徵者填寫履歷,不論是學歷、還是工作經歷,一定要實事求是。在假文憑、假工作經歷(都蓋過公章的)時有出現的情況下,招聘單位的「招數」就是面試,以及調查。   招聘單位要怎樣的人才,會做什麼事,心裡是有譜的。常說,是驢是馬拉出來騮。有時不騮也可以,談一下就知道。比如,有應徵者說他是一個人策劃組織過什麼、什麼大型的應典活動。需要這種人才的單位,豈會不知這種慶典決非一個管理人員能策劃決定,更不是一個人能組織得了的。結論只能是:不老實。   不少招聘單位在錄用人之前,也開始做人事外調。這樣,既對單位負責、也對個人負責。人事幹部也是「打工」的,也必須對他的上級負責,誰也不想犯錯誤,搞一個「假冒偽劣」的人才進來。   實事求是,不僅是招聘單位的要求,也是應徵人員道德素質的體現。才能重要,道德更重要。沒有單位會用不老實的人,即使他是個通天奇才。   三要注意細節。有的應徵者喜歡在填表時寫上一句自己的格言,以示自己的追求。但大多數招聘人員很討厭這種做法,一個基本共識是:寫格言是一種中學生式的幼稚。有什麼格言或愛好放在心裡,以後在工作中表現出來更好。同樣,也不必寫自己性格如何如何;更不要寫自己愛好什麼。   筆者曾看到一張表,寫著實在無法讓人恭維的字跡,居然是一個書法藝術的「愛好者」。真不知道如其不熱愛書法的話,字還會寫成一副什麼樣子。何況,在不知對方愛好什麼的情況下,先寫自己的愛好,全不懂「投人所好」之巧。倘若對方不喜歡你的愛好,由此而被淘汰,這不是多此一舉嗎?自己製造「不對稱」的信息,吃虧的只能是自己。


隨機文章:


標籤:



給我留言