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女性面試:坐姿也能決定成敗

2016年09月24日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 9 次

「三八」節剛剛過去,一系列女性專場招聘會讓不少女大學生找到了職業的歸屬。不過,在當前就業形勢嚴峻的情況下,在不要女生成了一些招聘單位「潛規則」之時,女大學生求職依然困難重重。如何提高求職成功率,近日走訪了一些求職「有道」、成功簽約的女生,以其切身體會為您傳授求職經驗。

    經驗1:面試多展現女生優勢

  南京郵電大學通信工程專業的王文娟總共找了一個月的工作,就收到兩份錄取通知。考慮到男朋友在南京工作,她放棄了去廣州移動公司的機會,選擇了中創軟體公司南京分公司。她告訴,雖然有些用人單位的「潛規則」是不要女生,但也有一些軟體公司「例外」,比如她簽的這傢俬企,就沒有性別要求,只重視技能。「國企和一些運營商,很看重成績,這對女生來說是件好事,因為女生學習認真,成績好,成功的幾率還是比較高的」。

  「除了苦練專業技術,提高自身『硬實力』外,女生還要提高『軟實力』」。王文娟說,主要是提高溝通能力。「跟男生相比,女生口齒伶俐,有親和力,心思細膩,待人接物方面處理妥當,面試時就盡可能地向用人單位展現女生的這些優勢。」

    經驗2:工作不會自己找上門

  提高求職的主動性也是王文娟體會很深的一個經驗。「我們班3個女生找工作時很積極,聽說哪裡有招聘會,就約好一起參加,下雨天也不例外,有時明知希望渺茫,但只要有一絲希望,我們都會盡全力去爭取。光在宿舍坐著有什麼用?工作不會自己找上門來。」

  和王文娟有著同樣感受的南京大學哲學系研究生范蓓蓓,前幾天剛有了意向單位,在上海一家軟體公司做咨詢顧問。「終於有了飯碗,心裡的石頭算落了地。」她說,自去年10月份以來,每天投三份履歷成為習慣,無論是高校還是其他企事業單位,盡量撒網,收到什麼就先簽什麼。回顧自己的求職經歷,范蓓蓓說,多失敗幾次,就能多積累成功經驗。

    經驗3:坐姿也能決定成敗

  細節決定成敗,范蓓蓓對說,由於以前沒有重視細節,就曾吃過一次虧。有一次,她通過主動給面試官打電話,爭取到了面試機會。滿心歡喜的她穿著一套休閒服和靴子就去參加面試了,而她同學則是一身職業套裙,還化了點淡妝。面試官讓她們坐下稍等,她就很放鬆地坐在椅子上,也沒有注意到姿勢。而她同學則一直站著,等面試官坐下自己才就座。結果,她同學被錄用了,而她沒有進入下一輪面試。

  「女生面試時,給面試官的第一印象很關鍵。」范蓓蓓說,穿正裝能讓面試官感覺求職者很重視這次面試;化點妝會讓女生顯得精神煥發,不會給面試官留下剛睡醒的感覺。不過范蓓蓓提醒,千萬不要濃妝艷抹。「用人單位是選合適的人,而不是選美。化濃妝的話,反而會弄巧成拙。」

  專家建議:克服依賴心理揚長避短

  瞭解到,今年我省高校畢業生45.9萬人,其中女生占畢業生總數的48.88%,但社會提供給女生的就業崗位需求明顯低於男生。省教育廳有關人員曾做過隨機抽樣調查,在100個用人單位提供的200個就業崗位中,對性別有明確要求的,53%的崗位要男生,36%的崗位要女生,只有10%左右的崗位對性別沒有明確要求。

  業內人士指出,女大學生要提高求職成功率,就必須學會利用自身的優勢。與男生相比,女大學生擁有如語言表達能力好,溫柔、感知能力強,心思細膩等優點,如果能揚長避短,同時調整好自己的就業心態,一定會找到適合自己的工作崗位。特別在以服務、信息等為主的第三產業領域就業,更能發揮女性的性別優勢。

  同時,有調查表明,相當部分的女生存有依賴心理,將自己的就業希望寄托於家長、老師和學校身上,不去積極主動爭取。為此,有關人士指出,女大學生一定要重視獨立性的培養,克服依賴心理,鍛煉和增強求職技巧,這樣才能提高求職成功率。


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