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一個獵頭對研發人員面試考核的建議

2016年10月01日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 8 次

首先強調面試最重要的一點:不打無準備之仗。

  如果應徵一個公司之前,沒有足夠的理由說服自己跳槽,請在面試之前做好心理準備。即使你處在想跳槽與不想跳槽的兩難境地,也不要抱著試試的態度去面試,因為這樣對你自己,對客戶公司,對獵頭公司都不負責任。

  一般的面試考核分為筆試、電話面試、Face to Face(簡稱F2F)面試三種形式。

  1.筆試

  許多人抱著一種「玩玩唄」的心態去參加筆試,因此在筆試時不夠認真仔細。其實,筆試一般考察的是最基礎的東西,考察你的知識掌握全面性和熟練程度。不做準備而抱著一種「玩玩唄」的心態,往往發揮不出你的真實水平,失敗是很自然的事。

  一般獵頭會給你一些筆試指導,最好是按照指導,認真複習,這樣才能取得好的筆試結果。

  2.電話面試

  某些在職的研發候選人接到某HR電話,一下子懵了,啥公司?哦,好像自己是通過獵頭投過履歷……然後他們向獵頭抱怨,為什麼不安排對方HR在非工作時間打電話?

  本文開頭說過,你要應徵一定要做好足夠的功課,不能因為HR的一個突如其來的電話你才記起來你已經應徵了哪個公司,也沒有理由抱怨為什麼在工作時間給你電話面試,人家HR憑什麼要犧牲他的非工作時間給你打電話?

  其實電話面試很簡單,對方看不到你的表情,你只要談吐流暢,態度積極溫和,就可以過關了。

  3.F2F面試

  我見過很「牛」的候選人,客戶的manager面試他的時候,問他一些技術問題,他不知道,就硬邦邦的回一句「不知道」了事。技術方面的東西,不可能所有東西你都懂,但是你不能謙虛一點說「這個問題我瞭解的比較淺」,然後再雙方做互動?

  另外某些候選人在面HR的時候,顯得非常的溫和老實,最後結果出來卻仍舊被pass了,搞得他莫名其妙。沒什麼可抱怨的。你去面試之前,應該瞭解一下客戶公司的企業文化,不是所有的公司都喜歡老實幹活的人。

  不管是技術F2F,還是HR的F2F面試,都會問到幾個關鍵的問題「你為什麼想離開現在公司,考慮我們公司?」,「你的未來幾年發展規劃是什麼?」,「你感覺你為什麼能做senior engineer而不是engineer?」這些問題沒有固定答案,循規蹈矩的答案也不一定最好,但是太現實的答案卻絕對敗得很慘。還是那句話,不打無準備之仗,事先考慮要可能要面臨的問題以及答案,才能成竹在胸。


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