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面試技巧不是萬能的

2016年10月05日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 20 次

   2009年的高校畢業生在面臨求職和就業時,很多學生加緊在求職面試技巧上下功夫。然而,求職專家表示,與其在求職面試的技巧上投機取巧,莫不如從培養自身的能力做起,提升自己的核心競爭力,這樣才有利於找到一份心儀的工作。

   記者在採訪中獲知,現在很多面臨畢業的大學生,通過購買書籍和網路上提供的求職面試技巧來武裝自己,以求在求職面試時打動面試官獲得機會。但專家表示,求職面試前,不能僅僅專注於這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進行掩飾,在企業若干輪的面試中最後還是會被淘汰。

  某廣告公司經理白先生對於這一點有比較深的感觸:“來面試的大學生,講究的是穿著、手裡拿的是精美的履歷,然而面對考官提出的一些有關業務的問題卻知之甚少。有的雖通過了面試,卻不久就在公司做不下去了,因為他們根本不瞭解這個職位的性質職能是什麼。”

   說到底,一些描繪得比較神奇的求職面試技巧只不過是求職過程的溝通技巧,幫助求職者更好地展現自己的能力,將自身的所學所長展現在企業面前,更好地幫助 用人單位和求職者之間進行溝通。但求職成功的前提是應徵者具備足夠的能力。如果本身沒有足夠的能力,僅僅是在技巧上包裝自己,則很容易變成一種偽裝,無助 於自己找到一份比較好的工作。

  所以,大學生求職成功與否,乃至職場人士尋求個人發展的關鍵在於發掘、培養、提升自己的核心競爭能力。

  白經理建議在校學生多參加社團活動:“參加社團活動,尤其是組織幾場活動的學生比沒有參加或者組織過活動的學生,在交流和組織協調能力等方面有比較大的區別。如果能針對自己未來的職位有計畫地進行實習,將有更好的效果。”

  大學生面向企業求職時的砝碼不外乎學歷加能力,而各大企業更青睞於有能力的畢業生。提前準備職場能力是在求職困境中突圍而出的最好途徑。

   大學生積累職場經驗和能力的最好途徑是實習。但僅僅實習是不夠的,很多時候大學生僅僅為了實習而實習,實習的工作和未來職位沒有任何關係,相對來講意義 不大。比如很多學生經常做的兼職就是發傳單或者做促銷員,雖然也是實習的一種,但和未來想要的職位相差甚遠。有方向性地實習和準備能力才是上策。

  魯美學院即將畢業的小李(化名)告訴記者:“雖然現在還沒畢業,但我已經在多家媒體實習過,也想在媒體發展。在實習期間學到許多在學校裡不常接觸的東西,實習能夠讓自己和社會接軌,在工作中瞭解自己的不足。”


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