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怎樣選擇最適合的面試領帶

2016年10月10日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 11 次

  美國形象設計大師莫利先生認為:“無論你喜歡與否,領帶比你身上任何部分都能讓人們判斷你——你的可信度、個性和能力。”

  男士在參加面試的時候,領帶往往首先受到關注,它能用多種語言表現面試者不同的年齡、背景、品位、風格和個性。曾經有這樣一個故事:一位申請工作的人,在前來面試時沒有打領帶,僱用方的面試者給了他30美金,告訴他“請買條領帶再來面試”。這足以說明在面試中領帶的重要性。

  那只要打領帶去面試就可以嗎?當然不是!瑞士銀行的風險經理麗蒂婭博士在談到男人的領帶時說:“在面試中,我不希望看到那些誇張的、毫無品位的、劣質的領帶,因為它們會不斷地擾亂我的注意力。毫無疑問,領帶在面試的第一印象中給了我判斷對方性格的依據。我希望看到保守、含蓄、有品位的領帶。”如此看來,選擇一條適合的領帶參加面試還是需要一番學問的。 

  領帶的面料 

  純真絲的領帶,或者50%羊毛和50%真絲混合織成的領帶應該是面試時的最佳選擇。因為這樣質地的領帶產生的職業效果最佳,其體現出來的優雅給人的感覺最好,也最容易打好。

  亞麻領帶太隨便,最易起皺;毛料領帶不僅外觀隨便,而且打結困難;人造纖維領帶有發光的特點,顏色容易令人刺目,而且顯得廉價,可能有損職業形象。  

  領帶的顏色  

  面試時的領帶顏色以深色為佳,例如深紅、灰色和藍色等。深紅色的領帶被認為是最有權威和最可信的領帶,灰色和藍色的領帶則含蓄地告訴面試官:“我的佩戴者是一個真誠的、可以信賴的人。”

  應忌用混合三種以上顏色的領帶,尤其是色彩太鮮艷的俗華的領帶。 

  領帶的圖案   

  可以選擇圖案含蓄、簡單的領帶,如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的面試選擇,或者直接選擇單色的領帶。

  要盡量避開帶有圓點花紋、圖畫(如動物、獵狗的頭等)、體育形象(如馬球棍和高爾夫球棒等)以及設計者的徽標的領帶。很多面試官都認為,徽標尤其令人討厭,它使人缺乏安全感,好像需要設計者的認可才能證明自己的著裝品味。另外,明星、美女圖案的領帶也不要在面試時出現。  

  領帶的搭配  

  領帶要為衣服增色,在面料、顏色和風格上要與西裝、襯衫和諧統一。同色系搭配時,領帶色彩應比西裝色彩略深,顯示成熟、穩健;對比色搭配可使整套服裝既顯高貴又充滿活力;把西裝面料中的色彩作為一種因素集中到領帶上表現,則是百搭的選擇。另外,領帶的打法也要根據襯衣領口形狀的不同而有所區分,領口越寬,領帶結也應該越寬。

  最好不要使用領帶夾,使用領帶夾具有很強的地區色彩,不是國際通行慣例。  

  領帶的細節  

  領帶必須乾淨、平整、挺括,不應有瑕疵、線頭、破絲,或者退色變形的跡象。領結要打得堅實、端正、厚實和對稱,不要鬆鬆散散,較為厚實的領帶結使人看起來更加自信,而對稱的領帶結則顯得典雅。領帶的長度以至皮帶扣處為宜,寬度應大致和西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似。

  英國19世紀著名的劇作家王爾德曾說:“學會繫好領帶是男人生活中最嚴肅的一步。”請在面試中打好領帶,邁出職業生涯中最重要的一步吧。


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