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履歷中的四大弊端讓你丟失面試機會

2016年10月16日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 43 次

  近期前程無憂論壇攜手向陽生涯舉辦了「履歷大會診」活動。在瀏覽、批閱了眾多履歷後,我們發現很多職場人未能發揮履歷之效用,通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經歷的清單,處理不當,不得要領,不但沒有展現出個人長處,還讓自己的職業發展軌跡顯得混亂不堪,毫無規劃意識,此等紕漏成了滅絕面試機會的「罪魁禍首」。


  如何讓履歷發揮作用,使HR一眼明瞭你的職業發展路徑,發現你是應徵崗位的絕佳人選?咱們先來看看如下這份問題履歷。


  問題履歷


  個人履歷


  姓名:***年齡:***


  學歷:***工作年限:***郵箱:***


  目標崗位:銷售/銷售助理,HR,行政助理,網絡編輯


  自我評價(100字)


  ……


  學習經歷


  2002-2006***大學


  ***專業


  所學課程:(50-100字的專業課內容介紹)


  ……


  所獲榮譽:


  (100字敘述)


  ……


  工作經歷


  1、2006.09-2007.07***公司文員


  (200字崗位職責描述)


  2、2007.10-2008.10***公司銷售


  (200字崗位職責描述)


  3、2008.11-2010.08***公司行政助理


  (300字崗位職責描述)


  證書


  英語四級


  計算機能力一般


  ISO質量認證證書


  ……


  專家分析:問題履歷四大通病


  在每年的履歷點評活動中,向陽生涯CCDM職業規劃師團隊都會收到數百封履歷,這些履歷中的問題也反映了就業市場上各類職場履歷的普遍狀況。上述問題履歷頗具代表性,其中的問題和缺陷有些非常明顯,有的卻深藏在字裡行間的表述和細節中。下面是我們歸納出的問題履歷普遍存在四大通病:


  1、履歷無主旨,發展軌跡混亂。


  上述履歷中,從目標崗位到後面的歷次工作崗位中,都看出該職場者定位混亂,求職中「海投」履歷的明顯跡象。而類似這樣的履歷至少佔六成。


  2、敘述文章化,缺乏專業性


  履歷是專業性文檔,而很多職場人卻寫成了敘事文體,愛用第一人稱「我」,顯得非常主觀,且不專業。


  3、經歷、經驗、技能都無亮點


  到底要找什麼工作,什麼技能又與應徵崗位相匹配,缺乏提煉,自我評價泛泛而談,大而空,完全看不出重點、亮點。


  4、工作經歷只羅列崗位職責


  幾乎九成的履歷把工作經歷寫成了崗位職責,有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅,還會讓自己的履歷減分。


  解決方案:要想履歷流光溢彩,職業規劃得先行


  上述毛病在問題履歷中普遍存在,經常「秒殺」了其主人的面試機會,務必引起高度重視。其實,歸根結底,最根本的問題還是缺乏職業規劃。因為沒有職業規劃,求職定位不清,履歷中無論是目標崗位、工作經歷,還是工作技能上,都無法抓住重點,只會堆砌個人經歷、學歷、資歷,如同寫回憶錄,然而,這樣凌亂不堪、毫無發展目標的履歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業規劃做「主旨」,履歷想要出彩難上加難。如何在履歷中呈現你的職業生涯規劃,要把握三大關鍵點:


  1、履歷要有「中心思想」


  寫文章要有中心思想,寫履歷自然也要圍繞「一個中心」展開,這裡的「中心」就是你的職業定位,注意以下三點:


  確定目標崗位


  「不少職場人投履歷,還是懷有僥倖心理,覺得目標崗位越多機會也越多,其實不然。目標崗位琳琅滿目,只會讓HR看花了眼。」CCDM職業規劃導師閆嶺建議求職者,寫履歷前務必先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。


  圍繞定位,梳理工作經驗


  對於已經有工作經驗的求職者來說,工作經驗是履歷中的重要部分。專家提醒求職者,工作經歷就是個人發展軌跡,要想體現出個人職業發展、職業定位與應徵崗位吻合,可以把過往經歷仔細梳理一番,從中提煉中與應徵崗位直接相關的工作經驗和業績。


  只寫重點信息,不要事無鉅細


  履歷要簡。「事無鉅細地展現你的『全貌』,恰恰是無重點,無規劃的體現。」CCDM職業規劃師王虹在瀏覽多份履歷中發現,應屆畢業生或工作年限尚短的職場人,擔心自己的履歷無所展現,便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上。王虹認為,經歷是累積出來的,想辦法展現自己的潛力、學習力等與應徵崗位匹配的重要信息才是重要的,關聯不大的信息大可刪減掉,這樣更能讓HR一目瞭然,提高命中率。


  2、重點展現工作業績


  之前做過什麼並不是最重要的,最重要的是你的工作績效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。


  區分「工作職責」和「工作成績」


  在專家們瀏覽過的履歷中,至少有八成履歷在工作經歷一欄裡填的都是工作職責,毫無參考和評估價值。專家指出,對於這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務,而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準,而並非你在工作創造的價值。區分這一概念,是寫好這個內容的關鍵。


  找到自己的核心競爭力


  展現你過去的工作成績,是為了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績,積累了哪些關鍵技能等,是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為,很多職場人不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位,到底該展現什麼,能展現什麼,一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案,不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘,提高你的競爭力。


  量化你的工作成績


  用量化的表述來闡述工作業績。例如:每個月的銷售額是多少;幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;談下多少客戶;完成某項目,為公司節省多少成本等。專家強調,量化工作業績,不僅是履歷中的重要技巧,在日常工作也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。


  3、圍繞「中心」配置技能


  「銷售的技能主要體現在人際溝通上,廣告文案的主要在文字功底上,做市場的主要是懂得營銷,做網頁設計的就在於能熟練操作多少軟體和作品上。」閆嶺建議,在技能這一欄,也要以目標崗位的要求來配置和展現,關聯不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫無相干、含金量不高的技能完全捨棄;而那些與應徵崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等,則可以清晰地進行羅列,展示。


  雖然只是簡簡單單一頁紙,但從以上解決方案中不難看出,解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業定位,做好系統的職業規劃,從履歷到面試,再從面試到錄用,能獲得好offer的機率至少可以翻一倍。看完文章,是不是該按圖索驥,積極行動,讓履歷煥然一新呢?


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