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面試要「略卑不亢」

2016年10月28日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 9 次

    常有求職者問:參加面試唯唯諾諾不行,趾高氣揚更不行。那麼如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢?
 
  如果一味要求求職者強調個人尊嚴,灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,恐怕是有“誤人子弟”之嫌的,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才,切莫聽信“不卑不亢”的建議,因為弄不好你所認為的不卑不亢,恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
  所以根據我多年的面試經驗和體會,我認為比較好的做法是“略卑不亢”,甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。

  記得3年前,有一位大學畢業剛工作了一年的女孩前來應徵一個秘書的職位,當時面試已近尾聲,雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題:“你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易,或者說你很需要這份工作?”按常理,如果她當時回答“是的”,一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢,便回答說“我看不見得”,這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。

  一句話,斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記,如今的就業市場畢竟供大於求,屬於典型的“買方”市場,就業形勢如此嚴峻,何不學乖一點,何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。

  為了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴,略卑不亢,說得再體面些,“謙虛”一點又何妨呢?


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