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四大陷阱讓大學生求職被騙

2016年11月01日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 7 次

  ·NO.1找工作卻當了“替罪羊”

  某高校畢業生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應徵,該公司要求她留下身份證複印件及照片後回家等通知。幾個月過去了,王某仍沒有接到任何消息,她以為自己落選了。可沒料到,現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的“股東”,而且還被人告上法庭,並被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任,未出校門卻先摔了“跟斗”。

  專家建議:學生在打工前應先瞭解應徵公司的背景,事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份:是否有工商頒發的營業執照;是否合法;是否有固定的營業場所;招工單位是否有招工權等,以免使自己處於弱勢。另外,應多學一些法律知識。這樣,在遇到困難時就不會感歎“書到用時方恨少”了。

  ·NO.2合同成了“賣身契”?

  據瞭解,現在還出現了這樣一種情況,某單位聲明給你高工資,但是以不給職工上社會保險為條件。企業的負責人解釋說,錢又沒少一分,是一樣的。但是,事後你肯定會意識到,沒有保障,即使有高工資也是不妥的。但是,單位負責人卻以這是規定的合同為由拒絕了你的請求,並稱無法更改,這樣你就落入了求職“陷阱”。

  ·NO.3“三金”不能協商放棄

  正忙於四處求職的小陳對說,他遇到某公司老總說:“我們公司的員工都經協商一致不繳納‘三金’,因為大家都是高素質人才,在人才市場中十分搶手。如果他們離開公司,肯定能馬上找到工作。幾年來,公司沒有一名員工離開公司後失業,既然不會失業,繳失業保險費不是白繳嗎?而且,公司給員工的工資都很高,裡面就有買商業壽險和商業醫保的錢。所以,希望你也就此與公司達成一致。”

  ·NO.4警惕永久性的臨時工

  答應3個月的見習期,3個月後卻遭解聘。儘管現在找到了新的單位,但學服裝設計的陳某這樣的求職經歷一直讓他鬱悶。因為試用期人員底薪是正式人員的1/4。所以,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣,又一群學生被單位搾取勞動果實,見習期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學生找工作的普遍遭遇。

  七大絕技助你避險

  ·NO.1拒交各種名義的費用

  任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。

  ·NO.2不輕信許諾到外地上崗

  對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多麼好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,並辦理相關的手續,否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。

  ·NO.3不要將重要證件作抵押

  不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件,根據相關規定,單位都不能扣押證件。到正規的人才市場或勞動力市場求職。

  ·NO.4掌握勞動法規和相關政策

  求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

  ·NO.5多種途徑瞭解公司背景

  在求職者正式進入單位之前,想方設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應徵地點的單位,要警惕。


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