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履歷說大話 最難過海選

2016年11月09日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 15 次

  眼瞅著又快到了大學畢業生找工作“扎堆”的時候,究竟什麼行業會成為今年的大熱門?什麼職位才是招聘企業最稀缺的?對於日益頻繁的校園招聘會,大學生抱有怎樣的看法?履歷和面試中最致命的失誤是什麼……前程無憂網近日公佈的《2006畢業生就業調查報告》對這些問題一一作出了回答。

  五大行業成為今年招聘熱門

  調查顯示,今年計畫招聘畢業生最多的五大行業分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物製藥和房地產,提供職位38600至39500個。蘇寧電器計畫在全國招聘畢業生1000人,11家保險企業中有5家有意招聘2006應屆畢業生,每家企業的需求都超過了100名。

  在調查中出現的一個比較有意思的現象是,雖然今年的五大行業成為熱門,但在應屆畢業生的心中,佔據前五位的行業卻與大熱門並不完全吻合,這些行業分別是通訊電信、金融證券、計算機、互聯網和貿易,在計算機和電子技術行業,企業招聘畢業生主要為技術研發和技術應用,由於知識和技術的升級更新,行業分工進一步細化,企業對畢業生的知識專業度要求很高。比如Intel計畫全國招聘500人,從事研發類和生產類職能工作,主要考慮碩士以上應屆畢業生。

  金融證券人才一直是人才市場的熱門,2005年上海交通大學一畢業生進入外資銀行,首年收入30萬元創下應屆畢業生最高年薪紀錄。但是“進銀行太難了”,金融證券行業的企業歷年來很少招聘大學畢業生,目前該行業主要急缺業務人員和高層次的經營管理人才,前者要求有豐富的人脈資源和社會閱歷,企業多從社會公開招聘,後者要求英語嫻熟,信息化和金融知識集於一身並瞭解行業的國際規則。即便企業招聘應屆畢業生,作為人才儲備通常一家企業只招聘兩三名。

  更為尷尬的是,因需求旺盛而躋身五大熱門行業的快速消費品和批發零售行業在“畢業生願意從事的行業”排名中僅排名第15和第24位,生物製藥行業位列第19位,願意在保險業工作的學生僅有721人,列倒數第三。

  多數畢業生不愛干銷售

  幾年前就曾在職場流傳著這樣一個範例:一家著名保險公司到一所重點大學聯繫校園招聘會的事宜,就業指導辦公室的老師當時便直截勸該公司放棄招聘的想法,因為沒有畢業生願意畢業後做保險業務代表。

  在此次的調查中發現,企業最缺銷售人才,提供空缺職位達29680至30350個,而在所有行業中,批發零售、保險、生物製藥和房地產行業最缺銷售人才。調查分析表明,很多畢業生認為銷售工作要看人臉色,剛畢業沒有社會關係和銷售渠道,銷售業績做不好,往往累得半死還賺不到錢。也有學生認為,做銷售技術含量低,不穩定也不體面。有意思的是不少學生願意從事外貿工作,認為它和一般銷售不同,不僅收入可以較快提高,還可以接觸到國際公司,對自己的職業發展很有利。最倒霉的可能要屬生物製藥行業,由於行業競爭激烈,人員流動率高,很多跨國企業都想招聘大學畢業生,培養和儲備銷售人才。生物製藥的銷售必須具備一定的醫學藥理知識,但是很多醫學院的畢業生表示寧願在小醫院拿低工資,也不想到跨國公司任醫藥代表。

  對此業內人士分析說,加入WTO後中國服務業需要一大批兼具專業知識和技能的營銷人才,他們是市場和收入的保證,一個汽車高級銷售經理的年薪約50萬元,優秀的保險業務代表年薪可達百萬元,但這樣的人才往往有價無市,企業苦尋而難得。

  校園招聘耗資不小畢業生們未必買賬

  調查顯示,參加校園招聘會、瀏覽工作網站和搜尋目標企業是畢業生獲取招聘信息最常用的三大渠道,但是畢業生對在校舉行企業招聘會的態度冷熱不一,即使是跨國的、知名的大企業,學生也未必捧場。

  按計算,如果一家企業在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會,計畫招聘100名學生,那麼僅就海報、宣傳頁、橫幅和展架等製作和分發,加上招聘會場租、差旅等成本就超過10萬元,大概用於每個候選人的費用不低於1000 元(RMB),而之後的筆試面試等費用也不少。

  儘管企業耗資不菲,但是招聘會冷場現象還是時有發生,其中不乏一些財富500強企業。學生表示招聘會企業“作秀”成分明顯大於招聘實質,此外由於不少企業在招聘會前已通過網站發佈相關信息,接收了學生履歷,並已擬訂筆試或面試名單,一些學生覺得聽不聽企業介紹不影響求職效果。

  履歷說大話最難過“海選”

  企業篩選履歷主要考慮“專業是否對口”,其次考慮“實習經驗是否對口”,再次是“學校知名度”。企業認為,學生履歷普遍內容冗長,無關聯信息較多。套用時下流行的詞彙,畢業生的履歷先要經過“海選”,長篇幅的履歷很難過得了這一關。此外,如果履歷中出現拼寫、語法錯誤和措辭不當,把企業、收件人和職位名寫錯,將直接導致應徵的學生失去下一輪的機會。

  調查顯示,企業面試的目的首先是“在履歷基礎上,進一步瞭解和評估候選人的專業能力”,其次是“確認履歷中的信息是否屬實”,再次“判斷候選人是否和企業文化相符合”。一些畢業生對信息真實的重要性認識不足。許多企業表示,畢業生在面試中最大的失誤是誇大自己的能力,與履歷反映出的個人專長和素質不符合,此外候選人的答非所問、穿戴不當和遲到也是面試中不能容忍的失誤。


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