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關於面試的忠告

2016年12月05日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 39 次

發信人: carflove (老燈泡), 信區: Career_Plaza
標 題: 關於面試的忠告
發信站: 水木社區 (Thu Apr 12 12:07:01 2007), 站內
本人98年畢業,在「挨踢」行業摸爬滾打了9年了,期間既經歷過自己的面試,又面試過求職人員。尤其近來3個多月的招聘面試經歷,對此深有感觸,借水木寶地發表一下,供尚在求職中的朋友們參考。
面試是求職過程中最重要的一個環節,現今大部分的求職過程,都是通過虛擬的網絡進行信息傳遞的。在面試以前,HR從履歷上得到的信息只能做為參考,履歷中天花亂墜的技能和經驗描述在HR眼裡都是「?」,或者說是有限的認可。
因此,如果你希望獲得這樣一個職位,在寶貴的面試過程中,你的最低目標就是讓HR相信你寫的履歷是真實的,如果期望一個更好的結果,你就需要讓HR不僅相信你的履歷是真實的,而且還有的潛質沒有寫在履歷裡。
如何做到這點呢?個人建議
1。著裝,雖然看上去有點以貌取人,其實不然,在沒有共事經歷的HR面前,你的第一印象非常重要。至少,你的著裝能夠體現你對面試的重視。
2。自我介紹,很多人,尤其是搞技術的人老是希望得到賞識,希望通過成績獲得讚譽,當然,這在面試通過後的工作當中當然可以這樣,但是面試只有很短的時間,全部是通過你的自我介紹來獲得機會的。所以只有說的好,將來才有機會做的好。自我介紹應主要介紹自己的能力和經歷,能力方面要偏重於自己掌握的技能,每項技能的程度。而經歷則要偏重於項目,最好能夠印證自己掌握的技能,這樣的佐證會讓HR信服你所介紹的技能,畢竟HR是希望知道你的能力到底有多強。
3。精心準備,很多人面試的時候很隨意,自己也不抱什麼希望,這其實對雙方都很不好,我面試的很多人在自我介紹的時候只說了幾句話,還前言不搭後語的。你不能期望HR都有很好的耐心,一句句的啟發你,你也不能認為HR在面試你以前已經精心攻讀過你的履歷,即使精心讀過了,他也不一定全信那。所以,即使本著尊重人的原則,你在面試前也應該好好準備一下,機會永遠屬於有準備的人。
以上是面試的最基本的幾個要求,你只要圍繞著「說服HR相信你的能力」這一中心,準備的再多也不過分。
此外,對於沒有項目經驗的新人,現在求職環境確實很苛刻,但也不是全然沒有機會,還是圍繞「工作能力」來做文章。畢竟招聘是為了招有「工作能力」的人來「工作」。如果你還沒有畢業,或者行將畢業,你沒有工作經驗,在學校裡也沒有課題經驗,確實你的劣勢很明顯,那麼你至少要做到兩點,第一,努力讓自己真正擁有一定的「技能」,譬如說你對C/C++原理理解的非常透徹,包括Com,Socket……(上bbs的相應的討論區找找,專項技術的討論對你來說可以讓你登堂入室)。有了這樣的積累,你在面試的時候就不會「沒什麼可介紹的」,如果你可以和招聘你的技術人員討論某些技術問題,那麼你的技術能力自然會得到認可的。第二,你得針對你對掌握的技術的理解準備如何去表述。如果你沒有什麼經歷可說,那麼你就應該盡快把話題引導到技術層面,這樣你就可以把你相對的特長表現出來。而對於HR來說,他也希望能從多方面印證你所具備的能力。
最後,在說一個誤區,很多招聘面試的結尾是「你期望的工資」,這其實挺難為人的。但不是期望工資越低就越容易成功,成功的前提一定是你的說服了HR你具備了承擔該工作的能力,因此,在工資方面,你要根據自己的情況來確定,譬如剛畢業的工資一般不會太高,考慮2000~3000,如果項目經驗充足的,工資可以從3000~5000。但是更高的工資要求我認為很難得到滿足(著名的企業除外,像外企等等),但是,你可以在隨後的工作中證明自己的能力,提高自己的能力,那麼你的工資也一定會提高的。
面試的經驗大體如此,希望能對找工作的朋友有所幫助。


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