面試案例精選:能否給出10個用你的理由? | 陽光勵志網

 

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面試案例精選:能否給出10個用你的理由?

2017年01月02日 -面試技巧 暫無評論 閱讀 115 次

好人才必須德才兼備

華碩在選拔人才時,注重五大指標--謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

給出十個非用你不可的理由

比如他在面試時,最喜歡問一個問題是:請給出我十個非用你不可的理由。

應徵者說:「我這個人很勤快。」

「請問你怎麼證明?」

應徵者說:「我這個人反應很快。」

「請問你怎麼證明?」

應徵者說:「我這個人很敬業。」

「請問你怎麼證明?」

許佑嘉說,就這麼反覆問來問去,一些應徵者開始否定自己,開始他認為自己有很多優點,但一個一個證明下來,他把自己認為的優點一個一個又****了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候,有的應徵者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這麼一個問題,能測驗一個應徵者,第一,看他是不是有勇於突破自己,勇於堅持;第二,看他是不是勤於思考,勤於挖掘自己,是否對自己有清楚的認識;第三,看他是不是夠機敏,反應夠靈敏,一旦一個優點被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進行下去;第四,看他是不是誠實,特別是在業績、經驗方面,應徵者在面試過程中談到任何一個有關問題,都會被記錄下來,會被調查;第五,看他是不是謙遜,有時因為一個個優點被否定後,有的應徵者就開始急了,其實那只能說明他不是一個合格的職業人。

要自信但不能自大

許佑嘉認為,面試時,應徵者需要自信和謙虛,但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束後,該應徵者對許佑嘉「吹」自己銷售能力如何驚人,「我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了,我的業績一直很好,你不知道,其實我們公司的產品質量爛得要命,之所以市場佔有率那麼高,都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好,如果到了華碩,銷售業績肯定會更好。」「這樣的員工,打死我們也不能用,因為他根本就沒有團隊精神。」


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