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三步走好職場路

2015年01月31日 職場勵志 暫無評論 閱讀 13 次

三步走好職場路

第一步:求職前要找準定位

對於甫出社會的大學生來說,首先要解決的是對於“三業”的選擇。所謂“三業”,指的是職業、行業和企業。

求職前首先要做的事情就是認清自己,做好職業定位,知道自己是誰,有什麼特質,知道自己要做什麼,喜歡做什麼,能做什麼。為了避免自卑、自負等心理影響,最好是在專業的心理老師指導下做一次卡特爾16PF人格測驗,為自己量身定做一個職業生涯規劃書。

職業選擇時,有的人會選擇做老師,也有的會想做銷售,我雖然學的食品工程,但我選擇了管理。

接下來是選擇行業。俗話說“男怕入錯行”,實際上選對行業對女性來講同樣重要。行業選對了,會少走不少彎路。

雖然同樣是職業經理人,既有製造業的職業經理人,也有服務行業的職業經理人,而且二者差距不小,所謂隔行如隔山。那麼如何才能不入錯行呢?我的建議是,行業選擇除了考慮個人的興趣,還要考慮你所選擇的行業是不是已經發展的很成熟了?是不是前景廣闊的朝陽產業?所以平時要多瞭解宏觀經濟,清楚國家對各行業產業的政策和導向非常重要。

職業、行業都確定了,然後就是選擇企業,這才是求職的最終目的。

比如我當年畢業時經過一番斟酌考量,選擇了要做人力資源管理,而且是做房地產行業的人力資源管理。當時全國房地產企業多達萬家,我隨便選一家就行了嗎?顯然不是,企業才是最終要工作的地方,平台的好壞對職業生涯發展起著至關重要的作用。

選擇企業時一般都要考慮到地域的因素,比如我選擇的房地產行業,那我就要考慮自己能不能背井離鄉到全國範圍去找,還是只在家鄉附近?如果父母需要我照顧,那我就只好在家附近找了,這屬於家庭因素的影響。

另外,在你確定的區域內,備選企業處於什麼發展階段,在行業裡處於什麼地位,這些通過官網網站、媒體報道,或者親戚朋友都可以瞭解到。

再有就是你能不能適應企業的文化?雖然處於同一行業,但企業間也各具特色。比如,全國性的企業文化帶有一種普遍性,因為要適應不同地域的員工,而本土性企業的家族色彩會比較濃,如果是個性比較強的人,可能很難長期忍受在這種環境下工作。

第二步:轉變角色適應環境

初入職場,從一個學生變成了職場人,表面看是身份的轉變,實際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉變。

原來的天之驕子,受到父母、老師寵愛,但是到了企業,這樣養尊處優的日子算是徹底結束了。(職場勵志 www.suntw.net)到了單位,凡事靠自己打理,再也不能像在學校那樣以我為尊,而是要考慮方方面面的感受,而且還有了來自工作的壓力。

我的部門底下有個培訓助理小陳,家庭經濟條件好,父母都是企業家,本身是雙學士,在大學是學生幹部,是我們去年招聘時海選挑中的,各方面都很優秀。

但小陳有時還保留著學生的習慣。比如,我佈置個工作叫他週五交,那他週一到週四絕對不做事情,等到週五下午,快下班了,他拿個東西給你,“這是你上次叫我做的。”很像是大學裡交作業一樣,反正我按時交了,至於考的好不好,老師說了算,跟我沒關係了。但現在這是企業,叫你週五完成的工作,要求一定是最終的可執行的方案,而不是初稿。

還有更典型的,有次我有個很急的事情叫他馬上做,他跟我說:“你能不能先等一下,我手頭這個處理完就給你做。”這像什麼呢?像是考前複習,完了一科再複習下一科,沒分出輕重緩急。

而且,除了行為和思維方式,這些新人們大學形成的生活習慣也很難改。我們公司按正常情況每天8點半上班,8點10分到8點40分之間都可以打卡。但新人往往是在8點30到8點40之間打卡,而且每天都在這個時間,問他就說因為晚上睡得遲了,打遊戲、上網到一兩點才睡。

作為新人,需要做的是盡快認清自己的定位,盡快調整心理,盡快進入職場人的生存狀態,即使過去真的很輝煌,現在也只不過是個職場“新鮮人”。

第三步:職業規劃必不可少

“人生沒有設計,你離挨餓只有三天”這是著名留學、簽證、職業規劃和人生發展咨詢專家徐小平說的,他也是新東方創始人之一。

這話說得雖然有點兒誇張,但從中可見規劃的重要性。

我認為一個好的職業規劃不僅僅是給職業做規劃這麼簡單,它應該和學習的規劃、家庭的規劃結合在一起,其實更應該說是一個人生的規劃。

以我作為職業經理人的例子來說。首先是職業曲線,第一年工作我是新人,三年後要成長為主管,五年後部門經理,八年後總監,到了十年我可能要到更高的管理層崗位,也可能是創業、或者去高校任教、或者從事管理咨詢師等工作,這是一個職業發展的規劃。

但是在制訂職業發展規劃過程中,我們就會發現,新人、主管、經理、總監,各個階段之間會存在差距,這就需要通過制訂學習的規劃來彌補。

假設,從HR主管到經理的任職資格需要HR二級管理師資格,需要“經濟師”職稱,經理到總監要求HR一級管理師資格,“高級經濟師”職稱等。之後如果我要到高校任教,肯定有學歷要求,要去做管理咨詢師也肯定需要國際認可的資格,這都是需要學習和深造來彌補的差距。

關於家庭方面的規劃也會影響到職業規劃的實施。最簡單的,什麼時候結婚?什麼時候生小孩?如果是男的,會受到什麼時候結婚的影響,相對來說何時生小孩會對女性的職業帶來較大的影響。

所以說,一個好的職業規劃不僅僅只是給職業做規劃。

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