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人生黃金法則

2016年10月27日 人生感悟 暫無評論 閱讀 71 次

1 二八定律 —— 抓住主要矛盾:用20%的付出贏得80%的收益

2 蝴蝶效應 —— 細節決定成敗 (南美洲亞馬遜河流域的一隻蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀,兩周後美國得克薩斯州就會刮起一場龍捲風)

3 幸福遞減定律 —— 不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感

4 馬蠅法則 —— 感謝對手,正是他們催化了你的成功

5 帕金森定律 —— 時間是海綿裡的水 (Make full use of your time 做高效率人士!)

6 韋奇定律 —— 走自己的路,讓別人說去吧 (只有自己才最瞭解自己,只有自己才能對自己負責)

7 鰷魚效應 —— 做出色的領導者,讓下屬心甘情願地追隨你(火車跑得快,全靠車頭帶)

8 犬獒效應 —— 困難是造就強者的學校,競爭是鑄造輝煌的通道

9 大拇指定律 —— 你是大拇哥嗎?(不想當將軍的士兵不是好士兵)

10 權威暗示效應 —— 不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見 (迷信則必輕信,盲目則必盲從)

11 牢*效應 —— 給別人開口機會,給自己改進機會 (善疏則通,能導必安)

12 莫非定律 —— 做好萬全準備:感覺會出錯的事,往往就會出錯(對感覺不對的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態度很重要)

13 藍斯登原則 —— 員工也是上帝 (營造快樂的工作環境,是解決員工工作倦怠的有效方式)

14 倒U形假說 —— 半興奮狀態奠定成功之路(過猶不及,只有適度才是最佳)

15 避雷針效應 —— 能疏善導,化解隱患(善疏善導,是管理的精髓;善於溝通,是個人在職場發展的必備能力;通過溝通,讓組織裡的成員上下一心)

16 巴納姆效應 —— 自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(讚美別人,讓人際關係更和諧)

17 蔡戈尼效應 —— 善始善終,堅持到底,毅力造就成功 (成功就是簡單的事情重複做)

18 光環效應 —— 全面、客觀、透徹地認識事情,才能避免愛屋及烏 (提升自身形象,擴大自己的“光環”;名人造就名牌,借名人增加產品的光環)

19 吉格勒定律 —— 設定一個高目標,就等於達到了目標的一部分(大鵬展翅,志在千里。站得更高,才能看得更遠。只有目標遠大,才能卓越非凡)

20 印刻效應 —— 只做第一,不做第二(寧做雞頭,不做鳳尾;別被廣告的“強行印刻”左右了消費行為)

21 異性效應 —— 異性相吸,事半功倍(男女搭配,幹活不累;男人的力量是帶一點溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點堅韌的溫柔)

22 霍布森選擇效應 —— 培養能發揮主動性和創造性的環境(唯一的標準等於沒有標準;給別人留下可以真正作出選擇的餘地)

23 旁觀者效應 —— 別讓其他人的表現**了自己的腳步(別怕槍打出頭鳥,要敢作敢為;經營企業應打破常規,走差異化經營的道路)

24 刺蝟法則 —— 距離不一定產生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,只有適度才最合意)

25 投射效應 —— 推己及人,但勿“一廂情願” (正確投射,讓你推己及人猜測對方心理;具體問題,具體分析,萬事不要想當然)

26 定勢效應 —— 別讓自己的思維只會“直來直往” (讓你的思維多轉一個彎,換個角度看問題,就會有不一樣的天空)

27 留面子效應 —— 講究說話策略,做事百發百中(巧妙“兜圈子”,彼此都有“面子”;“留面子”是人際交往中的潛規則)

28 登門檻效應 —— 步步為營,奠定成功之路 (成功就像一個個門檻,別著急,一步一步邁過,你就能到達終點)

29 槓桿原理 —— 給我一個支點,我可以撬動地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用槓桿效應;服務好每一個客戶,就是在吸引十個客戶)

30 第一印象效應 —— 金玉其外,時刻展示你最佳的一面(千里馬常有,而伯樂不常有;路遙知馬力,日久見人心)

31 競爭優勢效應 —— 合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(溝通是達成合作、避免惡性競爭的有效途徑;合作,往往才是最開心、最經濟的獲利方式)

32 從眾效應 —— 有主見、有決斷,勿做盲目跟風者(寧做獨樹一幟的雄鷹,勿做人云亦云的鸚鵡)

33 馬斯洛理論 —— 渴望被尊重,就先尊重別人 (以人為本,才能造就常青基業;人在本質上都渴望得到別人的尊重和讚美)

34 德尼摩定律 —— 找到你最合適的位置 (領導要知人善任;用人不能帶著有色眼鏡,要最大化別人的優點,最小化其缺點)

35 苛希納定律 —— 不要“多多益善”,只要“最佳數量” (找到最佳人選,維持最佳數量,才能保證最高效率)

36 彼得原理 —— 好漢不提當年勇:過去的成就不能代表未來的發展(量體裁衣,量“材”而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)

37 木桶定律 —— 一個都不能少:齊頭並進才能大獲全勝(團隊的戰鬥力取決於團隊中最差的那個人的水平;揚長才能避短,補短才能揚長)

38 250定律 —— 征服一個人,連帶徵服他背後的250個人 (你要別人怎麼待你,就得先怎樣待別人)

39 羅密歐與朱麗葉效應 —— 理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想做“籠中鳥”,不要限制自己和別人的自由;請將不如激將,牽著“逆反心理”的鼻子走)

40 多米諾效應~~一倒百倒,防止一次行為的破壞無限放大(千里之堤,潰於蟻穴)

41 零和遊戲原理 —— 激烈競爭:誰才是真正的贏家?(“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜;企業的競爭與合作應追求“正和”)

42 達維多定律 —— 要保持領先,就必須時刻否定並超越自己(只有通過主動和創新,只有敢於否定和淘汰,才有能力遙遙領先)

43 蛻皮效應 —— 超越自己,才能不斷成長 (滿足現狀、不思進取是落後的先兆;不斷提高期望,打破自我設限)

44 布利斯定理 —— 三思而後行:事前想得清,事中不折騰 (做好計劃,是事業發展的第一步,第二步就是切實執行計劃)

45 卡貝定理 —— 適時放棄會得到更多(當你緊握雙手,裡面什麼也沒有;當你打開雙手,世界就在你手中。舊的不去,新的不來,放棄是創新的鑰匙)

46 “路徑依賴”原理 —— 選擇正確,就等於成功了一半 (萬事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)

47 王永慶法則 —— 節省一元錢等於淨賺一元錢 (錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經營的真諦;賺錢是能力的體現,而花錢則是一種智慧)

48 韋爾奇原則 —— 領導者的工作就是選擇適當的人 (領導要清楚:什麼時候什麼人最適合什麼工作)

49 隧道視野效應 —— 拓寬心路:站得更高,才能看得更遠(“坐井觀天”是事業拓展的大敵;用發展的眼光看問題,你就能發現其中的商機)

50 表率效應 —— 身教勝於言傳:正人先正己,管事先做人(要想發揮“近朱者赤”的效應,就要身先士卒做表率)

51 南風法則 —— 柔能克剛:溫暖是誰都不能拒絕的力量(循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評;溫暖勝於嚴寒;與人為善,柔能克剛)

52 特裡原則 —— 承認錯誤是一個人最大的力量源泉 (正視錯誤,你會得到錯誤以外的東西;任何改正都是進步)

53“標桿管理”法則 —— 把對手當作標桿:對手就是最好的學習對像(瞄準優秀者:窮,也要站在富人堆裡;對手是最好的老師,應該抱有一顆平常心)

54 皮格馬利翁效應 —— 不要吝嗇激勵(人有70%的潛能是沉睡的,給人以激勵和讚美是開發潛能最有效的途徑)

55 蘑菇定律 —— 努力為自己增值:當你有價值時,才會得到承認(適當運用“蘑菇管理”,錘煉人才;把簡單的工作做到完美,才有機會躍過龍門)

56 華盛頓合作定律 —— 明確任務:避免三個和尚的尷尬 (制度創新,讓“三個和尚水多得喝不完”)

57 狗魚效應 —— 人生需要緊迫感:沒有壓力,就沒有動力(生機在於競爭;善待你的競爭對手吧,因為他的存在,你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”)

58 冷熱水效應 —— 具體問題具體分析,學會用不同的秤砣來衡量事物 (先冷後熱,溫水暖人心)

59 親和效應 —— 成功人士不僅要可敬、可畏,更要可親(微笑是最吸引人靠攏的語言;“自己人”好辦事,巧妙借力於熟人,可以事半功倍)

60 雷尼爾效應 —— 知道員工的真正需求,才能留住人才 (人的需求有很多層次,不能只以金錢來滿足)

61 杜拉克原則 —— 任人唯賢:起用經驗豐富、善於管理的“外人 ”(僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去,一個好漢三個幫)

62 啤酒效應 —— 客戶端10%的市場需求變化會導致訂單量200%的變化 (供應鏈中各環節溝通不暢會導致市場泡沫)

63 手錶定律 —— 找到一隻準確的“手錶”,然後只相信它(兩個以上的目標等於沒有目標;找準目標,要堅定你的目標,踏踏實實地走下去)

64 托利得定理 —— 一心二用,全面分析,正確決策(一心二用可以防止目光狹窄;充分考慮不同意見,深思熟慮)

65 馬太效應 —— 世界是不公平的:強大,才更有優勢(失敗固然是成功之母,成功則更是成功之母。一步步小的成功,最終奠定大成功。做大做強,實現“贏家通吃”)

66 不值得定律 —— 別把生命浪費在無意義的小事上 (對值得做的事要全力以赴)

67 鳥籠邏輯 —— 當心陷入慣性思維的怪圈(不要活在別人的限制裡,只有衝出傳統、習俗乃至於價值觀的**,才能夠自由翱翔;要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣)

68 破窗效應 —— “亡羊補牢”總比不補要好 (賞罰分明,消除組織中的“破壞窗戶的人”)

69 臨界點效應 —— 從不氣餒,跨越生命中的“臨界點”(除非你自己選擇放棄,否則誰也不可能將你打垮;行百里者半九十,再堅持一步)

70 酒與污水定律 —— 防患於未然:別讓一匙污水污染了一桶酒 (淨化“污水”,讓“破壞分子”變**才)

71 盧維斯定律 —— “謙虛”,需要把握好度(真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人;做一隻空杯子,才能吸取別人的精華;唯有時時不滿,才能時時進步)

72 最大笨蛋理論 —— 及時扔出“燙手山芋”,別當“最大笨蛋”(別讓盲目預期促成瘋狂舉動)

73 蹺蹺板互惠原則 —— 互惠互利,才能皆大歡喜(助人為樂,才能有人樂於助你;幫助、給予、關心等都是相互的過程,主動一點,就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”)

74 熱爐規則 —— 紀律與規章就是“熱爐”,絕對不可觸犯(人生感悟 www.suntw.net)(沒有規矩,不成方圓)

75 毛毛蟲效應 —— 不走尋常路:不要固守本能、經驗和習慣(總是沿著別人的路,永遠也不會找到自己的方向;不走尋常路,才能不淹沒於芸芸眾生)

76 跳蚤效應 —— 志在高遠:心有多寬,舞台就有多廣 (盡量提高目標,釋放你與生俱來的潛能)

77 橫山法則 —— 觸發被管理者的自發管理:自發的才是最有效的(善於做感情投資,讓員工愛崗敬業;有自覺性才有積極性,無自覺權便無主動權)

78 青蛙法則 —— 不為明天做準備,明天就會讓你為今天後悔(居安思危,是避免災難發生的最有效策略)

79 跨欄定律 —— 在困境中崛起,做勇敢的“跨欄者” (上帝在關上一扇門的時候,往往同時打開另外一扇門;如果這件事毀不了你,那它就會令你更加強大)

80 奧格爾維定律 —— 敢用能人,善用能人,才能成長為巨人公司(善用比我們自己更優秀的人)

81 卡瑞爾公式 —— 絕處逢生,保持頭腦清醒,終有解決途徑(放鬆,冷靜的大腦有助於你思考;置之死地而後生;接受最壞的可能,然後冷靜地分析出路)

82 杜根定律 —— 信心決定成敗:勝利只屬於有信心的人 (如果別人都不相信你,你更要相信自己)

83 首因效應 —— 第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位(評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察,不要因一時先入為主的印象就妄下結論)

84 近因效應 —— 最近的印象往往是最深刻的印象(創造良好“近因”,改善自身形象;怒責之後莫忘安慰)

85 沃爾森法則 —— 你能得到多少,取決於你能知道多少(隨機應變,及時捕捉市場信息;在競爭中立於不敗之地的秘訣就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具體)

86 塞裡格曼效應 —— 抓住夢想:永遠都不要放棄 (不屈不撓才能獲得最後的勝利)

87 冰淇淋哲學 —— 如果能在逆境中勝出,就不會害怕任何挑戰(河水順流而下,生活逆水行舟;學會在冬天賣冰淇淋,夏天就會幹得更棒)

88 奧卡姆剃刀定律 —— 高效做事:學會把複雜的事做簡單 (用簡單的方法做事情,是要找出做事的捷徑)

89 培哥效應 —— 掌握高效學習、高效記憶的秘訣(理解培哥效應,別對“記憶魔術”驚歎不可能;學會聯想,對於有效記憶至關重要;創造屬於自己的記憶編碼)

90 三分之一效應 —— 在中間的不一定是好的 (一步差三市,經商選址至關重要)

91 參與定律 —— 想得到別人的支持,先吸引他參與(參與是關心和支持的前提,參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。只有彼此結成一個利益共同體,才能夠齊心協力共謀發展)

92 杜利奧定理 —— 失去熱情,事業注定失敗(熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源)

93 羅伯特定理 —— 放棄什麼,都不能放棄希望(希望是克服千難萬險的動力;自己不**自己,就沒有人能**你;有希望在的地方,痛苦也成歡樂)

94 溝通的位差效應 —— 沒有平等就沒有真正的交流(平等產生交流,交流產生忠誠,忠誠產生效率,效率產生競爭力)

95 “燈塔”效應 —— 設定遠景目標,給企業樹立“燈塔” (對員工來說,有共同目標才能齊心協力;企業目標必須清晰,具有可操作性)

96 貝爾效應 —— 甘當人梯,將人才送上高峰 (為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會;善當伯樂,你才會擁有千里馬)

97 拜倫法則 —— 用人不疑,充分授權,給下屬自由發展的空間(對於任何人,都不能一百個放心,不管多麼得力的下屬,記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊塗,大事千萬要經心)

98 大榮原則 —— 人才是企業生存之本(知識經濟就是人才經濟)

99 達維多夫定律 —— 沒有創新,就沒有生命力(頭腦打開一厘米,人生揭開新篇章;先走一步也許會遇到危險,但是不先走這一步,就只能永遠跟在別人後面)


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