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善於反思的人才能夠進步

2016年10月06日 勵志文章 暫無評論 閱讀 65 次

小胡到一家外資公司去應聘。

該公司把前來應聘的人安排在會計室,分三天進行三次考試。

第一次考試,小胡便以99分的好成績排在第一。一位姓李的女孩以95分的成績排在第二。

第二次考試試卷一發下來,小胡感到納悶,當天的試題和第一次的試題完全一樣,一開始他認為發錯了試卷。但監考人員一再強調,試卷沒有發錯。既然試卷沒有發錯,小胡也懶得去想,自信地把筆一揮,還不到考試規定時間的一半,試卷便填滿了。小胡把試卷一交,其他應聘的考生也陸陸續續地把試卷交了上去。人人臉上都春風得意,顯然,個個都認為自己勝券在握。

第二次考試考分一出來,小胡仍以99分的成績排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成績排在第二。

第三天準時進行第三次考試。

“這次該不會拿同樣的題目給我們考吧?”進考場前,小胡這樣想。

試卷一發下來,考場上頓時開了鍋,因為試卷和前兩次完全一樣!

“請安靜,安靜!大家聽我說,這次考題和前兩次一樣,都是公司的安排。公司怎麼要求,我們就怎麼執行,如有誰覺得這種考核辦法不合理,你可以放下試卷,我們隨時放你出考場。”

監考人員把桌子拍得“啪啪”直響。

眾人一看招聘人員非常嚴肅,只好老老實實低下頭去答卷。

這次考試更省事兒,絕大部分考生和以往一樣,根本用不著看考題,“刷刷刷”就直接把前兩次的答案給搬上去了。不到半個鐘頭,整個考場都空了。只有那位小李仍托腮拍腦,絞盡腦汁冥思苦想。(勵志文章 www.suntw.net)時而修改,時而補充,直到收卷鈴響才把答卷交了上去。

第三次考分出來,小胡長長舒了一口氣。他仍以99分的成績排在第一。不過這次沒有獨佔鰲頭。小李這次也以99分的好成績和他並列第一。但小胡一點也不擔心被她擠下來。

第四天錄用榜一公佈,小胡傻眼了:上面只有小李的名字,其他的人都落選了。

小胡當時就找到人力資源部辦公室,他顯得異常激動,理直氣壯地質問道:“我三次都考了99分,為什麼不錄用我,而錄用了前兩次考分都低於我的考生呢?你們這種考試公平嗎?”

人力資源經理笑呵呵地凝視著小胡,直到他心平氣和才開口說話:“先生,我們的確很欣賞你的考分。但我們公司並沒有向外許諾,誰考最高分就錄用誰。考分的高低對我們來說的確是錄用職員的一個依據,我們正是根據考分來錄用員工的。不過,雖然你次次都考了最高分,可惜你每次的答案都一模一樣、一成未變。如果我們公司也像你答題一樣,總用同一種思維模式去經營,能擺脫被淘汰的命運嗎?我們需要的職員不僅要有才華,更應該懂得反思,善於反思、善於發現紕漏的人才能夠進步,職員有進步公司才能有發展。我們公司之所以三次用同一張試卷對你們進行考試,不僅僅是考你們的知識,也在考你們的反思能力。因此,你未能被選用。”

年輕時,要懂得學習,獲得足夠的知識。如果不堅持學習,就無法取得生活和工作中需要的知識,無法使自己適應急遽變化的時代,不僅不能搞好本職工作,反而有被時代淘汰的危險。


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