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劉一秒經典語錄

2014年07月25日 名人語錄 暫無評論 閱讀 110 次

  劉一秒經典語錄
  
  1、凡是想把人生問題都解決完的人,都是不成熟的人!
  
  2、你可以拒絕學習,你的競爭對手不會!
  
  3、最大的創新是機制的創新!
  
  4、凡是在乎老闆小恩小惠的員工,都是一般員工。
  
  5、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主,是在為自己幹!
  
  6、改革開放就是解決為誰幹的問題。
  
  7、你的員工都幹什麼來了,大家到一起就是為了分配!
  
  8、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎?
  
  9、當有了一定財產剩餘,親人會從血緣關係變成社會關係。
  
  10、你有本事讓多少人操心,你就能成就多大事業!
  
  11、你想開創未來,沒有人家的未來,人家會跟你嗎?
  
  12、董事長不能上進,又不能獨擋一面,也要勸退!
  
  13、老闆只想給別人革命,不給自己革命,公司也會消失!
  
  14、你先建制度,違規了,按制度說話!
  
  15、老闆真正的死穴在於:農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
  
  16、什麼叫大專,長大的磚頭叫大專;什麼叫大學,大概學學叫大學!
  
  17、有些企業家想把企業留給孩子,錯了,企業是市場的,誰在市場上有本事,企業就給誰!皇上想把江山給孩子,劉備給了阿斗,結果讓人家取代了!
  
  18、我們能留給孩子的,只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!
  
  19、什麼是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!
  
  20、要想發展,就要淘汰落後!
  
  21、合理,一般都是沒用的!
  
  22、小公司永遠沒缺點,大公司在一系列問題中一日千里
  
  24、改革是永遠沒盡頭的,機制創新無止境!
  
  24、每個部門都要圍著顧客轉,如,辦公室文員的顧客是大家,大家說你行你就行
  
  25、誰能創造新的機制,誰就能領導潮流!
  
  26、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心,就不能常呆,只有快樂,才能留住人才!那麼,我們有沒有建立快樂機制?
  
  27、真老闆每到一個地方,都吸收精髓!
  
  28、過去學會種樹,現在是學如何把樹移植在一起,變成森林!
  
  29、只為自己,長不大!
  
  30、建立品牌緊密聯盟,參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢),後半生想做點事的人。人家七個組合在一起,你一個人能對抗得了嗎?
  
  31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了!
  
  32、你們必須與誰聯盟,聯也得聯,不聯也得聯!
  
  33、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價,獲取最大利益!
  
  34、企業對員工做的最大貢獻,就是幫助員工學習成長!
  
  35、員工為什麼見到人就緊張,市場經濟的基本形式是交易,交易的本質是交換,交換的基礎是平等,你要讓員工50元賣100元,他就緊張,你要讓他拿100元去換50元,他肯定不緊張,一轉身就換出來了。
  
  36、要培訓員工,你使用了我的產品,還要感謝我!(名人名言 www.suntw.net)拿100換100就不緊張了,交換是平等的,這是一種心理!
  
  37、跟你做生意的比較少,身邊沒人,就是你算計別人了,時間長了,人家明白了,不找你了,這就是不平等的交換!
  
  38、有人一生長不大,就是有一種扭曲的處世哲學!
  
  39、勢,就是大勢所趨,還是大勢已去,懂得勢的人,就是有智慧的人,成熟的人!
  
  40、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率,否則你就是不成熟!
  
  41、老師與大師的區別:老師就是把你帶進他的世界,怎麼學也學不明白;大師就是走進你的世界,看到你缺什麼,他告訴你,講了核心點,使你明白了!
  
  42、凡是講道理的人,通常都不懂道理!
  
  43、公司有問題,就是老闆精神頭跟不上!
  
  44、你精神頭不足的時候,你判斷什麼都難!
  
  45、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!
  
  46、當老闆經歷事業的最高峰時,要採取“三三制”原則:(1)三分之一精力用在當下事業;(2)三分之一培養後繼之君;(3)三分之一謀劃未來。
  
  47、培養後繼之君要掌握好勢,勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養,不到則不成,過了則是頹廢之氣!
  
  48、商場上70%靠氣勢,30%靠運氣,你還談能力!
  
  49、見勢速進,不見勢速退!勢沒到,你把錢放進去,沒了!
  
  50、員工正有狀態,貸款也要往前衝;沒狀態,有錢也不能衝!

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