最近系列高校招聘一場接一場，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裡賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。 　　如今大學生履歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒於此，資深HR制定了畢業生履歷閱讀指南，供相關負責人及投履歷人士參考。 　　一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版履歷，及超過三個P的PPT版履歷。除非信裡附有朱古力(友情提醒：夾現金違法，否...

　　“終於接到了嚮往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我精心準備了一番，興沖沖地到達時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到‘請進’時，我推開大門，露出微笑，正準備打招呼，卻聽到了一個冷冰冰的聲音：”現在是3點50分，你怎麼來這麼早？‘頓時我的笑容凝固在臉上，尷尬得不知所措……碰到這樣古怪的主考官，我該怎麼辦？“ 這是一...

我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理（HR），公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學了不少東西，積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機會，目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位，於是開始在網上投遞履歷，不久就開始了面試歷程。 　　說實在的，每次我都會通過應徵公司的網站等途徑充分瞭解熟悉...

一、 聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什麼面試官要採用聊的形式呢？應徵者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應徵者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應徵者感覺特別彆扭，不易發揮正常水平。二...

　二、體態語言 　　身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的，不自主的生理、心理反應，而這些反應很自然地通過他的體態語言呈現出來。作為官可以從面試者細微的體態語言中尋找蛛絲馬跡。 　　（一）什麼是體態語言 　　語言是人類傳達思想進行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非語言的信號會表達得更加準確。研究表明，在人際交往的過程中，非語言手段所傳達出的信息的可信度、可...

「你期望的薪資是多少」答「年薪300萬！」「噢，這是我目前聽到的應屆畢業大學生提出的最高薪資！」這幕對話近日出現在安利公司面對廣東5所高校大學生的校園招聘宣講會上。連日來，廣東面向2008屆畢業生的系列招聘會陸續開場。大學生在面試時要注意什麼？用人單位與學生的面試差距在哪裡？就這些問題採訪了部分名企人力資源部HR。　　你們認為求職者什麼最重要？　　饒俊：誠信最重要。有一次，我面試一個...

　　作為HR，每年都會在校園招聘時遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試雷人”，這次集中為同學們提個醒。 　　雷區一：準備不足 　　[案例] 　　HR：離預定面試時間已經過了半個小時了，請問你什麼時候能到？ 　　面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經帶我繞了十分鐘的路了，你們這裡真難找… 　　HR：你為什麼要選擇我們公司？你對這...

　　這個問題主要測試本身的綜合素質，還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。　　首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。　　因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先瞭解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能...

　　上個月，我公司招一名總台文員，應徵的個人履歷非常火爆。三天時間收到履歷50多份(當時還在增加)，初步篩選了30份左右並通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試後，又篩選出了5位。5位參加複試後最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因為，此次招聘總台文員沒有限制工作經歷，因此，應屆畢業生特別多，佔了80%還要多。坦白講，也就是跟這些應屆生密集地交流了後，才知道為...