-面試常見問題 | 陽光勵志網

 



月薪三萬的一道面試題

 月薪三萬的一道面試題
  月薪三萬的一道面試題,來試試吧!  小明和小強都是張老師的學生,張老師的生日是M月N日,  2人都知道張老師的生日是下列10組中的一天,  張老師把M值告訴了小明,把N值告訴了小強,  張老師問他們知道他的生日是那一天嗎?  3月4日  3月5日  3月8日  6月4日  6月7日  9月1日  9月5日  12月1日  12月2日  12月8日  小明說:如果我不知道的話,小強肯定也不知道  小強說...



微軟公司的面試問題—應用

 微軟公司的面試問題—應用
★如何將計算機技術應用於一幢100層高的辦公大樓的電梯系統上?你怎樣優化這種應用?工作日時的交通、樓層或時間等因素會對此產生怎樣的影響?   ★你如何對一種可以隨時存在文件中或從因特網上拷貝下來的作業系統實施保護措施, 防止被非法複製?   ★你如何重新設計自動取款機?   ★假設我們想通過電腦來操作一台微波爐,你會開發什麼樣的軟體來完成這個任務?   ★你如何為一輛汽車設計一台咖啡機?...



微軟招聘員工面試題大揭秘

 微軟招聘員工面試題大揭秘
  世界上最大的軟體公司——微軟公司,已形成其獨特的(也有人認為是古怪的)招聘方式。該公司每個月會收到1.2萬份履歷。無須人工介入,計算機會通過關鍵詞的方式仔細搜尋,然後將其錄入數據庫。有前景的履歷會給應徵者贏得一次與面試官對話的機會,一般是通過電話。最後符合要求的應徵者才會獲准前往位於華盛頓州雷蒙德的微軟總部,接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。  微軟公司網站上寫著:「我們期待...



名企筆試問題及應對策略

 名企筆試問題及應對策略
筆試並不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在於:一方面,大多數筆試作為履歷篩選之後的第一輪,參加的人數比較多,成本比較高;另一方面,就一些對於專業的技術性要求不高的職位來說,對於應徵者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現。比如,有的公司的申請表上有很多主觀性的問題,這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力,同是也考察了你的表達能力。 和面試相...



畢業生面試前須知的常規問題應答

 畢業生面試前須知的常規問題應答
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應徵者,雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別,但除去非常具體的專業題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應徵者需要做的是針對這些常規問題進行準備,而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。  問題一:你的缺點是什麼?  問題分析:你真正的缺點是什麼並不重要,面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的...



教你回答面試中的問題

 教你回答面試中的問題
面試中,形形色色的問題並不少見,需要準備面試官常問到的問題,實事求是的回答,同時也要準備關鍵的面試自我介紹,到底面試中怎樣做自我介紹,以下有一系列問題及回答提示,可供參考。      1、請你自我介紹一下你自己?      回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在履歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研...



16個經典面試問題回答思路

 16個經典面試問題回答思路
面試過程中,面試官會向應徵者發問,而應徵者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應徵者而言,瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。      問題一:&ldqu...



能力素質方面的問題解析

 能力素質方面的問題解析
  (1)你在這個行業成功的原因是什麼   對於這個問題,面試主試人對你成功的事例並非十分感興趣,他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應簡短、全面、重點突出。使用你的工作經歷,從你的個人、專業簡況和履行職責的簡況中挑選出符合你個性的特點並使用這些無價之寶。例如:我將我的成功歸功於三個原因。第一,我總是從我同事得到支持,他們的支持激勵我在工作中積極合作,並從我們作為一個部門的目...



求職面試,別輸在加試題上

 求職面試,別輸在加試題上
  面試,是全面考查應徵者的方方面面,這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘,各種方式都會讓面試官給你來一道最後的加試題。   職場面試案例一:   安麗是個銷售干將,年輕時,做事風風火火,雷厲風行,人也厲害,乾脆利索。可是,今年31歲的她,已漸漸沒有了當年的魅力,事業開始走下坡路,甚至有點力不從心,看到老闆總也不給加薪,就辭職跳了槽,結果到了職場上,才知道,老闆不給加薪的理由,...



如何對付面試考官的刁鑽問題

 如何對付面試考官的刁鑽問題
「激怒法」是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應徵者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退…… 當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範「激怒法」,這裡羅列一些現象,請大家都來琢磨琢磨。 (1)你並非畢業於名牌院校? 妙答:比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學! (2)你經歷太單純,...