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求職者面試的禁口話題

 求職者面試的禁口話題
1.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場裡不容許性別和種族歧視存在。  2.政治話題。  3.宗教話題。  4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的,即使官憑這一點就反對你很不合理性,可是也無可厚非。  5.子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照,你的口袋裡塞滿成疊小孩照片頗不符合面試...



應徵忠告:面試前要與不要

 應徵忠告:面試前要與不要
  在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。  最近,比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何適應市場遊戲規則、提高應徵者成功的幾率,提出了一系列參考建議。  不要一一羅列自己的學歷  維爾斯先生說,求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己,以...



面試中 肢體語言的禁忌

 面試中 肢體語言的禁忌
  握手   這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手,卻握到一隻軟弱無力、濕乎乎的手,這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力,但不要太使勁,而且手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場,用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。如果手心發涼,就用熱水捂一下。   坐姿   “站如松,坐如鍾”,面試時也應該如此。要表現出精力和熱忱,鬆懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。面...



面試失敗:只談薪水且漫天要價

 面試失敗:只談薪水且漫天要價
某家公司需要招聘工程技術人員,不少名牌大學的學生前來面試,其中一個學生面試之後面試官覺得很不錯,但其只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生,且提出的薪水比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高,當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素,但千萬不可一開口就談薪資問題。    還有談薪水也要在摸清市場行情之後...



面試必知的八大語言禁忌

 面試必知的八大語言禁忌
  對於面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區:面試一測外貌;二測口才。我認為,除特殊行業的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯,以為在主考官面前能「對答如流」,便可以撈足「印象分」。孰料,恰恰是這號人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之...



面試成功從第十八次失敗開始

 面試成功從第十八次失敗開始
“先介紹一下自己吧”!又是老套,每家公司的招聘人員都好像例行公事一樣。我強打精神從大學講起,直到說完最後一份工作,然後“擠”出一個微笑看著面試者,心想:該問問題了吧?  這已是我到第十八家公司參加面試。北京工作機會多,但競爭激烈,一個好職位往往有幾十人來競聘。在吃了一次次“閉門羹”後,我仍舊每天不倦地擠公車、找工作,當我被第十八家公司拒之門外時...



讓你面試失敗的十個壞習慣

 讓你面試失敗的十個壞習慣
  1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。   2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。   3、說其他同類型公司的壞話。   4、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。   5、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪裡說到哪裡。   6、不表現出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所...



面試時不要「太能幹」

 面試時不要「太能幹」
  一位是普通高校外貿專業的大四女生小A,一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B,兩份履歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時,孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來,孫先生的態度來了個大轉變,他決定把工作機會給小B,因為小B更適合當助理。   過早露底,導致出局   這幾年,孫先生的外貿業務做得不錯,目前他急需一個外貿業務助...



面試時不可不知的十個「不要」

 面試時不可不知的十個「不要」
  一、不要扯閒話    你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的部落格的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。    二、不要做攔路石    面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰...



面試前的要與不要 面試8注意

 面試前的要與不要 面試8注意
  在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。  最近,比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何適應市場遊戲規則、提高應徵者成功的幾率,提出了一系列參考建議。  不要一一羅列自己的學歷  維爾斯先生說,求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己,以...