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應徵求職時如何獲得面試機會的8個訣竅

 應徵求職時如何獲得面試機會的8個訣竅
  最近看到有些同學在發愁如何找到實習機會?本人有點小的感觸,所以想和大家分享下。  剛開始想找實習的時候,可能很多人普遍會有這種感觸,實習機會從哪裡找?網上?後門?朋友?然後開始思考,自己 認識的朋友不多,也就僅限專業裡的,而且他們也沒找到,所以朋友肯定沒指望了。後門,連門都不知道在哪裡,還談什麼後門。想來想去,那就去網上吧。  網投需要履歷,寫履歷的時候發現自己GPA不高,...



會計系大學生求職記

 會計系大學生求職記
  「我會把兼職當全職來做」  雖然昨天的招聘會定於8:30開始,但是有不少大學生7:30左右就來到濟南市人才市場門前排隊,在眾多排隊者中,來自山東經濟學院的小肖有幸排在了最前面。  上午8:00,在人才市場門前已經排起了百米長的隊伍。記者注意到,排在這個隊伍最前頭的竟然是一名秀麗的女生。「我以前的兼職經歷告訴我,找兼職工作在某種程度上甚至比正式求職還難;為了防止錯過好的工作機會,我...



專家指導求職必成六大原則

 專家指導求職必成六大原則
尼克.柯考迪羅斯,一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家,多年來,他從設在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司,如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出"求職必成6原則」。但請求職者注意的是:面試成不成功,最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質或潛質。 履歷表用途不大 專業位大公司物色人才的專家都知道,公司是否僱用某個人...



求職表達巧用「三板斧」

 求職表達巧用「三板斧」
目前的人才招聘大多是在場館式的人才市場上進行。如何在這熱鬧擁擠的環境中讓招聘單位對你情有獨鍾,這就看你能否在最短的時間內給招聘單位良好的第一印象,迅速引起用人單位對你的興趣與重視。這除了你得準備好一份簡明扼要、重點突出的個人履歷外,很大程度上還取決於你是否能三言兩語、先聲奪人,介紹好你自己,耍好「三板斧」。 你得介紹對方最想瞭解的關於求職者的工作經歷、實際能力、工作業績和任...



求職面試小心語言陷阱

 求職面試小心語言陷阱
面試極像一次相親。應徵者希望找到一個能夠瞭解自己優點的老闆,用人單位則希望能找到優秀的合作夥伴。當陌生的雙方相見後,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應,以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實是一場智力遊戲。 面試官為了不至於「選錯郎」,也許會在面試中設置種種語言陷阱,以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣...



四大陷阱讓大學生求職被騙

 四大陷阱讓大學生求職被騙
  ·NO.1找工作卻當了“替罪羊”   某高校畢業生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應徵,該公司要求她留下身份證複印件及照片後回家等通知。幾個月過去了,王某仍沒有接到任何消息,她以為自己落選了。可沒料到,現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的“股東”,而且還被人告上法庭,並被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任,未出校門卻先摔了“跟斗”。...



畢業生網上求職十二式

 畢業生網上求職十二式
  畢業生網上求職大約有12式   第一式,選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了履歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。   第二式,拓寬視野,可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站裡,或將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網站,捕捉人才招聘網頁上隨時發...



大學生求職也有新「教輔」

 大學生求職也有新「教輔」
  女生面試不要穿平跟鞋和太緊、太露、太薄的衣服,穿職業套裝,指甲頭髮不染色;男生不要穿牛仔褲,皮鞋八成新,打中檔以上領帶。日前,重慶工商大學推出《畢業生求職技巧手冊》,從穿衣談吐、理論案例各方面,指導畢業生就業。   求職信忌冗長囉嗦   工商大學招生就業處有關人士介紹,該手冊是通過觀摩用人單位招聘、對用人單位進行問卷調查、分析畢業生就業個案等形式而整理出來,接近80頁。內容...



求職面試時該如何解釋長期失業

 求職面試時該如何解釋長期失業
   最近的就業報道有一些好壞參半的消息:總體的失業率水平已穩定在相對較低的8.5%(儘管節後出現了波動),但是,有560萬美國人失業的時間已經超過了6個月,有390萬人已失業超過了一年的時間。  當某個已經遠離勞動力市場6個月以上的人申請一份工作時,潛在的僱主將會對履歷上的那段空白時間產生疑問。我和《事業寫實:獲得一份令人滿意的事業的更聰明的方法》的作者及虛擬職業生涯中心Career...



求職面試有時不妨賣點「傻」

 求職面試有時不妨賣點「傻」
美國著名的心理學家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗:要求4名前來面試的人,要一邊做自我情況報告的錄音,一邊用小型的煮爐煮牛奶。   第一位求職者聲稱自己學習成績優秀,而且有出色的社會活動能力。他在報告最後特意提到牛奶煮得很好。   第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾,但他在報告的最後說,他不小心碰翻了煮爐,牛奶也煮煳了。   第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業...