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真人案例解析:職場小菜鳥面試遭遇老油條

 真人案例解析:職場小菜鳥面試遭遇老油條
對於剛走出校園的職場新人來說,面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用,生殺大權都掌握在那些「老油條」的面試官手中。在兩個人面對面地鬥智中,身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻,使你心理防線大大潰退……那麼,職場「小菜鳥」怎樣才能成為面試官心中的「NO.1」呢? 低調一點才成功 可可從加拿大留學歸國,對應徵外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利...



職場「85後」令人喜憂參半

 職場「85後」令人喜憂參半
  繼“80後”這個詞語頻繁出現於人們視野之後,“85後”也逐漸走入了人們的視線。他們比“80後”年輕,但又比“90後”成熟。他們中有的還在大學校園,有的也已經走入了職場。可能因為太年輕、沒經驗,職場前輩們對於這些“85後”的“小朋友”頗有微詞,但是年輕無極限,前輩們對於他們應該多一些寬容和幫助,“85後”也應該逐步...



面試別把自己演練成職場老手

 面試別把自己演練成職場老手
  人事經理面前,大學畢業生們越來越「職業化」,面對考官,他們開始在言談舉止上「包裝」自己,彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成「職場老手」嗎?   注意:言談舉止反映內在   從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,比如,一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人,會表現出不一樣的行為習慣,而不同公司...



職場小菜鳥面試遭遇老油條

 職場小菜鳥面試遭遇老油條
  對於剛走出校園的職場新人來說,面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用,生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地鬥智中,身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻,使你心理防線大大潰退……那麼,職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的“NO.1”呢?   低調一點才成功   可可從加拿...



職場如何巧妙提加薪?

 職場如何巧妙提加薪?
    通常,許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整,在調整薪酬時,也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。      如果你表現突出,該如何提出加薪呢?  掌握最新薪酬行情,並明確是誰決定你的薪酬    提出加薪前應瞭解公司內外和你擔任相同職務的人薪金多少,同時須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司,可能是公司內部其...



職場新人面試技巧

 職場新人面試技巧
職場新人在應徵的過程中,總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題,令人一時不知如何是好。當然這些問題並沒有標準答案,勝出的關鍵是:「投其所好」,並誠信而本色地展示自我。以下的這些問題,也許能幫助你應試前獲得一些面試技巧,取得更佳表現:  1、對你來說工作中最重要的是什麼? 2、你認為公司為什麼要聘用你? 3、為什麼願意為我單位工作? 4、如果我們聘用你,你會為公司服務多久? 5、在你看來,...



後現代職場3大美人計

 後現代職場3大美人計
  大學生求職難,女大學生求職難,形象不夠完美的女大學生求職更是難上加難。為了在求職中脫穎而出,為了給招聘方留下第一眼好印象,“美人計”是女大學生求職時慣用的辦法之一。拍一張漂亮的職業形象照片、置一身合體的職業裝,這些舊招數女大學生們往往能推陳出新,鍛煉出勻稱健康的身體、保持愉悅放鬆的精神狀態這些新招數也層出不窮。   “美人計”之一:照片要靚更要像自己 ...



職場小菜鳥面試遭遇老油條 如何步步為營

 職場小菜鳥面試遭遇老油條 如何步步為營
對於剛走出校園的職場新人來說,面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用,生殺大權都掌握在那些「老油條」的面試官手中。在兩個人面對面地鬥智中,身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻,使你心理防線大大潰退……那麼,職場「小菜鳥」怎樣才能成為面試官心中的「NO.1」呢? 低調一點才成功可可從加拿大留學歸國,對應徵外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利,...



職場往屆生:錯過求職黃金期的邊緣人

 職場往屆生:錯過求職黃金期的邊緣人
  在每年的招聘會上,都有這樣一個群體:他們畢業已數年,卻至今仍待業在家,或是頻頻跳槽,沒有固定的工作單位;面對企業HR的疑問,他們多少有些尷尬與不坦然,他們被稱為畢業生招聘會上的“邊緣人”。   據瞭解,不少非應屆畢業生由於各種各樣的原因沒能及時就業,在畢業一兩年後再求職時,他們往往被職場人士稱為“過期就業者”。據統計,在前不久的某場應屆生雙選會上,前來參...



職場八類崗位「陷阱」多

 職場八類崗位「陷阱」多
八類崗位分別是保險代理員、程式設計師、期貨交易員、「計件制」員工、「見習」崗位、「應徵考試需買複習資料」的崗位、「上崗前先繳費培訓」的崗位和「上崗前先匯款」的崗位。   就業專家表示,不法招聘單位較多地利用這些崗位,通過以下侵權手段牟取非法利益:  一是「偷梁換柱」招保險代理。一家廣告公司招聘「儲備人員」崗位,但在面試中不斷詢問應徵者營銷能力等情況,並介紹保險方面的業務。事實...