對於剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些「老油條」的面試官手中。在兩個人面對面地鬥智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那麼，職場「小菜鳥」怎樣才能成為面試官心中的「NO.1」呢？ 低調一點才成功 可可從加拿大留學歸國，對應徵外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利...

　　繼“80後”這個詞語頻繁出現於人們視野之後，“85後”也逐漸走入了人們的視線。他們比“80後”年輕，但又比“90後”成熟。他們中有的還在大學校園，有的也已經走入了職場。可能因為太年輕、沒經驗，職場前輩們對於這些“85後”的“小朋友”頗有微詞，但是年輕無極限，前輩們對於他們應該多一些寬容和幫助，“85後”也應該逐步...

　　人事經理面前，大學畢業生們越來越「職業化」，面對考官，他們開始在言談舉止上「包裝」自己，彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成「職場老手」嗎？ 　　注意：言談舉止反映內在 　　從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司...

　　對於剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地鬥智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那麼，職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的“NO.1”呢？ 　　低調一點才成功 　　可可從加拿...

    通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。      如果你表現突出，該如何提出加薪呢？　　掌握最新薪酬行情，並明確是誰決定你的薪酬    提出加薪前應瞭解公司內外和你擔任相同職務的人薪金多少，同時須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其...

職場新人在應徵的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題，令人一時不知如何是好。當然這些問題並沒有標準答案，勝出的關鍵是:「投其所好」，並誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能幫助你應試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現：  1、對你來說工作中最重要的是什麼？ 2、你認為公司為什麼要聘用你？ 3、為什麼願意為我單位工作？ 4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？ 5、在你看來，...

　　大學生求職難，女大學生求職難，形象不夠完美的女大學生求職更是難上加難。為了在求職中脫穎而出，為了給招聘方留下第一眼好印象，“美人計”是女大學生求職時慣用的辦法之一。拍一張漂亮的職業形象照片、置一身合體的職業裝，這些舊招數女大學生們往往能推陳出新，鍛煉出勻稱健康的身體、保持愉悅放鬆的精神狀態這些新招數也層出不窮。 　　“美人計”之一：照片要靚更要像自己 ...

對於剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些「老油條」的面試官手中。在兩個人面對面地鬥智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那麼，職場「小菜鳥」怎樣才能成為面試官心中的「NO.1」呢？ 低調一點才成功可可從加拿大留學歸國，對應徵外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，...

　　在每年的招聘會上，都有這樣一個群體：他們畢業已數年，卻至今仍待業在家，或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位；面對企業HR的疑問，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱為畢業生招聘會上的“邊緣人”。 　　據瞭解，不少非應屆畢業生由於各種各樣的原因沒能及時就業，在畢業一兩年後再求職時，他們往往被職場人士稱為“過期就業者”。據統計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來參...

八類崗位分別是保險代理員、程式設計師、期貨交易員、「計件制」員工、「見習」崗位、「應徵考試需買複習資料」的崗位、「上崗前先繳費培訓」的崗位和「上崗前先匯款」的崗位。 　　就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益：　　一是「偷梁換柱」招保險代理。一家廣告公司招聘「儲備人員」崗位，但在面試中不斷詢問應徵者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實...