面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行，你要應徵的是一個工程職位。在回答招聘方問題時，你要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。 面試官：你...
面試竅門：不要只被動回到HR問題
招聘會上HR愛問常規問題 如何用兩分鐘推銷自己
在招聘會現場，要給HR留下深刻印象還需精心準備。
排一兩個小時的隊 只有一兩分鐘對話時間 如何更好展示自己？
本版：記者鄧仲謀
在排隊等待了近一兩個小時後，畢業生將遭遇HR的哪些問題？12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，記者對此問題展開調查，發現HR在短短的數分鐘內，提問大多落入俗套，「自我介紹」、「你的優缺點」、「你期望的薪水」等常規問題問了一...
招聘會上HR愛問常規問題
在招聘會現場，要給HR留下深刻印象還需精心準備。
排一兩個小時的隊 只有一兩分鐘對話時間 如何更好展示自己?
在排隊等待了近一兩個小時後，畢業生將遭遇HR的哪些問題?12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，對此問題展開調查，發現HR在短短的數分鐘內，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優缺點”、“你期望的薪水&...
HR為何讓你做自我介紹
在排隊等待了近一兩個小時後，畢業生將遭遇HR的哪些問題？12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，對此問題展開調查，發現HR在短短的數分鐘內，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優缺點”、“你期望的薪水”等常規問題問了一遍又一遍。畢業生稱，HR原本“閱人無數”，應該打破常規“慧眼識人”。
調查...
資深HR挑選畢業生履歷的六大標準
最近系列高校招聘一場接一場，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裡賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。
如今大學生履歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒於此，資深HR制定了畢業生履歷閱讀指南，供相關負責人及投履歷人士參考。
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版履歷，及超過三個P的PPT版履歷。除非信裡附有朱古力(友情提醒：夾現金違法，否...
小心面試中HR故意製造的壓力
“終於接到了嚮往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我精心準備了一番，興沖沖地到達時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到‘請進’時，我推開大門，露出微笑，正準備打招呼，卻聽到了一個冷冰冰的聲音：”現在是3點50分，你怎麼來這麼早？‘頓時我的笑容凝固在臉上，尷尬得不知所措……碰到這樣古怪的主考官，我該怎麼辦？“ 這是一...
一個HR的求職面試經歷
我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理（HR），公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學了不少東西，積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機會，目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位，於是開始在網上投遞履歷，不久就開始了面試歷程。 說實在的，每次我都會通過應徵公司的網站等途徑充分瞭解熟悉...
HR經理的四種常用面試方法
一、 聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什麼面試官要採用聊的形式呢？應徵者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應徵者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應徵者感覺特別彆扭，不易發揮正常水平。二...
面試中HR識別謊言技巧大揭密(2)
二、體態語言
身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的，不自主的生理、心理反應，而這些反應很自然地通過他的體態語言呈現出來。作為官可以從面試者細微的體態語言中尋找蛛絲馬跡。
（一）什麼是體態語言
語言是人類傳達思想進行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非語言的信號會表達得更加準確。研究表明，在人際交往的過程中，非語言手段所傳達出的信息的可信度、可...
名企人力資源部HR談學生面試
「你期望的薪資是多少」答「年薪300萬！」「噢，這是我目前聽到的應屆畢業大學生提出的最高薪資！」這幕對話近日出現在安利公司面對廣東5所高校大學生的校園招聘宣講會上。連日來，廣東面向2008屆畢業生的系列招聘會陸續開場。大學生在面試時要注意什麼？用人單位與學生的面試差距在哪裡？就這些問題採訪了部分名企人力資源部HR。 你們認為求職者什麼最重要？ 饒俊：誠信最重要。有一次，我面試一個...