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面試竅門:不要只被動回到HR問題

 面試竅門:不要只被動回到HR問題
  面試時你最怕回答不出招聘方的問題,我有過此類經歷,我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼,這再正常不過。如果我告訴你,用上我接下來要透露的絕招,面試一定會成功,你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招,就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行,你要應徵的是一個工程職位。在回答招聘方問題時,你要適時暗示你有這方面的專長,以下的談話例子將向你展示怎樣做。  面試官:你...



招聘會上HR愛問常規問題 如何用兩分鐘推銷自己

 招聘會上HR愛問常規問題 如何用兩分鐘推銷自己
在招聘會現場,要給HR留下深刻印象還需精心準備。 排一兩個小時的隊 只有一兩分鐘對話時間 如何更好展示自己? 本版:記者鄧仲謀 在排隊等待了近一兩個小時後,畢業生將遭遇HR的哪些問題?12月開始,研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行,記者對此問題展開調查,發現HR在短短的數分鐘內,提問大多落入俗套,「自我介紹」、「你的優缺點」、「你期望的薪水」等常規問題問了一...



招聘會上HR愛問常規問題

 招聘會上HR愛問常規問題
   在招聘會現場,要給HR留下深刻印象還需精心準備。   排一兩個小時的隊 只有一兩分鐘對話時間 如何更好展示自己?   在排隊等待了近一兩個小時後,畢業生將遭遇HR的哪些問題?12月開始,研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行,對此問題展開調查,發現HR在短短的數分鐘內,提問大多落入俗套,“自我介紹”、“你的優缺點”、“你期望的薪水&...



HR為何讓你做自我介紹

 HR為何讓你做自我介紹
  在排隊等待了近一兩個小時後,畢業生將遭遇HR的哪些問題?12月開始,研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行,對此問題展開調查,發現HR在短短的數分鐘內,提問大多落入俗套,“自我介紹”、“你的優缺點”、“你期望的薪水”等常規問題問了一遍又一遍。畢業生稱,HR原本“閱人無數”,應該打破常規“慧眼識人”。   調查...



資深HR挑選畢業生履歷的六大標準

 資深HR挑選畢業生履歷的六大標準
  最近系列高校招聘一場接一場,作為大學畢業生,你最需要牢記的,那就是《天下無賊》裡賊頭的至理名言:21世紀最缺的是人才。   如今大學生履歷“注水”太多,招聘會變成“拷問會”。鑒於此,資深HR制定了畢業生履歷閱讀指南,供相關負責人及投履歷人士參考。   一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版履歷,及超過三個P的PPT版履歷。除非信裡附有朱古力(友情提醒:夾現金違法,否...



小心面試中HR故意製造的壓力

 小心面試中HR故意製造的壓力
  “終於接到了嚮往已久的公司的面試通知,時間定在下午4點。我精心準備了一番,興沖沖地到達時,離約定時間還早。我整好衣服,敲敲面試室的門。聽到‘請進’時,我推開大門,露出微笑,正準備打招呼,卻聽到了一個冷冰冰的聲音:”現在是3點50分,你怎麼來這麼早?‘頓時我的笑容凝固在臉上,尷尬得不知所措……碰到這樣古怪的主考官,我該怎麼辦?“ 這是一...



一個HR的求職面試經歷

 一個HR的求職面試經歷
我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理(HR),公司的人力資源管理體系比較完善,這些年來自己也學了不少東西,積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因,我決定辭去原來的工作,謀求新的機會,目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位,於是開始在網上投遞履歷,不久就開始了面試歷程。   說實在的,每次我都會通過應徵公司的網站等途徑充分瞭解熟悉...



HR經理的四種常用面試方法

 HR經理的四種常用面試方法
一、 聊面試官聊與招聘職位相關的內容,聊三分鐘。為什麼面試官要採用聊的形式呢?應徵者沒有正式錄用之前,和面試官沒有隸屬關係,是相互選擇的對等關係,不是誰求誰的關係。聊,不同於講,聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流,聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的,聊顯得非常自然,讓應徵者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式,一本正經地,讓應徵者感覺特別彆扭,不易發揮正常水平。二...



面試中HR識別謊言技巧大揭密(2)

 面試中HR識別謊言技巧大揭密(2)
 二、體態語言   身是不會說謊的,因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的,不自主的生理、心理反應,而這些反應很自然地通過他的體態語言呈現出來。作為官可以從面試者細微的體態語言中尋找蛛絲馬跡。   (一)什麼是體態語言   語言是人類傳達思想進行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非語言的信號會表達得更加準確。研究表明,在人際交往的過程中,非語言手段所傳達出的信息的可信度、可...



名企人力資源部HR談學生面試

 名企人力資源部HR談學生面試
「你期望的薪資是多少」答「年薪300萬!」「噢,這是我目前聽到的應屆畢業大學生提出的最高薪資!」這幕對話近日出現在安利公司面對廣東5所高校大學生的校園招聘宣講會上。連日來,廣東面向2008屆畢業生的系列招聘會陸續開場。大學生在面試時要注意什麼?用人單位與學生的面試差距在哪裡?就這些問題採訪了部分名企人力資源部HR。  你們認為求職者什麼最重要?  饒俊:誠信最重要。有一次,我面試一個...